Category: מאמרי דיני עבודה

10

יונ2020

מהו תפקידו של עורך דין לענייני עבודה

0    
תחום דיני עבודה בישראל הינו תחום משפטי אשר עוסק בסוגיות שונות ובהיבטים השונים הנוגעים ביחסים שבין עובד למעביד ומתנהל באמצעות ערכאות נפרדות העוסקות בתחום דיני עבודה. בכדי לעלות את סיכויי ההצלחה בתביעה לענייני עבודה כדאי להיעזר בעו"ד לענייני עבודה.  אם כך, מהו תפקידו של עורך דין לענייני עבודה? דיני עבודה בישראל ... קרא עוד
10 ביוני 2020UDSTUDIO

26

מרץ2020

עורך דין דיני עבודה – מה צריך לדעת?

0    
בעולם שבו רבענו עובדים קיימים גם זכויותינו כשכירים. בעולם אידאלי שבו היו מגיעים כל זכויותינו לעורכי דיני עבודה העוסקים בהגנה על זכויות עבודה היו ככל הנראה מובטלים שכן, עורכי דיני עבודה נלחמים על זכויות העובדים. דיני עבודה בשגרת היום יום שלנו אנו מבלים חלק ניכר משעות היום שלנו במקום העבודה, מקבלים ... קרא עוד
26 במרץ 2020UDSTUDIO

24

יונ2017

סמכות מקומית בבית הדין לעבודה

0    
לבית הדין לעבודה אנו ניגש ככלל, כאשר מתגלעת מחלוקת בינינו לבין המעסיק שלנו. בית הדין לעבודה הוא בעצם הערכאה המשפטית האמונה על השפיטה במדינת ישראל, בכל הנוגע לסכסוכי עבודה, קלים כגדולים, וכן בית הדין משמש גם כערכאת ערעור על החלטות של הביטוח הלאומי בתחומים רבים.   אך להלן אנו נעסוק דווקא בשאלות שבפרוצדורה, ... קרא עוד
24 ביוני 2017golanlaw

02

מאי2016

ימי מחלה לעובדת משק בית

0    
עובדת משק בית, או "עוזרת בית", מתפרנסת למחייתה בעבודה אצל מעסיק פרטי, לרוב יותר ממעסיק אחד. רבות מהן לא מודעות לזכויות שלהן, שפעמים רבות מופרות על ידי המעסיק, במודע או בתום לב, ואינן יודעות כי באפשרותן לתבוע את המעסיק, במידה והופרה זכות אחת שלהן, או יותר. גם בתחום ימי מחלה ... קרא עוד
2 במאי 2016golanlaw

19

אפר2016

חופשה שנתית

0    
  כל עובד זכאי לחופשה שנתית. החופשה השנתית נקבע בחוק חופשה שנתית, חוק שמטרתו היא סוציאלית. מטרת החופשה השנתית היא שהעובד יוכל לנוח ולנפוש. אורך החופשה השנתית: אורך החופשה השנתית נקבע בהתאם לוותק והיקף עבודתו של העובד: בעד כל אחת מ-4 שנות העבודה הראשונות זכאי העובד ל- 14 ימי חופשה. בעד השנה החמישית – 16 ימי ... קרא עוד
19 באפריל 2016golanlaw

18

אפר2016

שימוע טרם פיטורים

0    
  אחד ההליכים הנדרשים ממעסיק לפני שהוא מפטר עובד הוא עריכת שימוע טרם הפיטורים. זוהי זכות בסיסית, על אף שאינה מעוגנת בחוק, ומאפשרת לעובד להבין את טענות המעסיק כלפיו ואף להשמיע את דבריו, בנסיון לשנות את דעתו של מעסיקו עליו ולשכנע אותו שלא לפטרו. מעסיקים רבים מנצלים את חוסר הידיעה שקיים בקרב ... קרא עוד
18 באפריל 2016golanlaw

22

דצמ2015

עורך דין דיני עבודה בירושלים

0    
פוטרת שלא כחוק? המעסיק מתנכל לך ואתה מעוניין לעזוב? התנאים בעבודה הורעו? יש מה לעשות וחשוב שתדעו שיש לכם זכויות רבות שהגיע הזמן לדרוש את מימושן. משרדנו מתמחה בכל קשת הנושאים ו/או התביעות הקשורות בדיני עבודה ונשמח לקבל מכם פנייה ולסייע בכל כוחנו.   כדי להבין מהן אותם הזכויות ... קרא עוד
22 בדצמבר 2015golanlaw

22

דצמ2015

פיצויי פיטורים מעבר דירה

0    
ישנן מספר סיבות לגיטימיות לקבל פיצויי פיטורים גם אם המתפטר הוא העובד. אחת מסיבות לגיטימיות אלו היא מעבר דירה, לאזור מרוחק משמעותית ממקום העבודה. התפטרות עקב מעבר דירה - משמעות משפטית   לפי סעיף 8 לחוק פיצויי הפיטורים נקבע שבנסיבות מסוימות עובד שהתפטר עקב מעבר דירה למקום המצוי במרוחק ממקום העבודה, יהיה זכאי ... קרא עוד
22 בדצמבר 2015golanlaw

22

דצמ2015

דמי הבראה

0    
דמי הבראה כזכות סוציאלית בסיסית כחלק מזכויות סוציאליות זכאי העובד לקבל דמי הבראה לאחר תקופת עבודה בת שנה. בעבר היה נהוג שהעובד היה יוצא לבית הבראה והתשלום חושב על פי ... קרא עוד
22 בדצמבר 2015golanlaw

22

דצמ2015

דמי מחלה

0    
עובד בישראל זכאי לדמי מחלה וזאת בהתאם לחוק דמי מחלה התשל"ו-1976 זכאות לדמי מחלה היעדרות של עובד מהעבודה עקב מחלה תזכה את העובד בתשלום דמי מחלה בתנאים הבאים: התנאי לקבלת התשלום יהיה הצגת אישור מחלה למעסיק, מרופא בקופת החולים של העובד בציון שמו, ת.ז. ... קרא עוד
22 בדצמבר 2015golanlaw
"); pageTracker._trackPageview(); } catch(err) {} // ]]>