כאשר עובד מפוטר ממקום עבודתו, מגיעים לו פיצויי פיטורים על פי חוק בהתאם לתנאים הקבועים בו.
יחד עם זאת, ישנם מקרים אשר מאלצים אותנו להתפטר ממקום עבודתנו מעבר לסיבה הרגילה של מציאת מקום עבודה חדש.
נסיבות אלו יכולות לזכות את העובד שהתפטר בפיצויי פיטורים מלאים, ובתנאי שהעובד עומד בתנאים המסוימים הנדרשים על פי חוק לכל אחת מהנסיבות.
אחד המקרים עליו נדבר הינו התפטרות לאחר חופשת לידה.
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 סעיף7(א) "התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים"
החוק קובע כי עובדת אשר התפטרה במהלך תשעת החודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה, זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
תכליתו של החוק הנ"ל הינה סוציאלית ונועדה לשמור על זכויות האישה שרוצה לטפל בילדה מבלי לפגוע בזכויותיה במקום העבודה עד הלידה.
הזכאות הינה בתנאי לכך שהתקיימו יחסי עובד מעביד במשך שנה לפחות, חופשת הלידה תילקח בחשבון לצורך צבירת הוותק.
על מנת לממש את הזכות, על העובדת לתת הודעה מוקדמת בכתב למעסיק על דבר התפטרותה, וכן לציין כי סיבת ההתפטרות הינה לטפל בתינוק הנולד.
מומלץ לתת את ההודעה המוקדמת עד 8 חודשים לאחר הלידה לכל המאוחר, כך שמועד ההתפטרות יהיה בדיוק בתום 9 חודשים מיום הלידה כפי שנדרש בחוק.
כאמור, לעובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד מגיע פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, יחד עם זאת, לפי חוק הביטוח הלאומי (נוסח מששולב), תשנ"ה-1995, פרק ז' ביטוח אבטלה, עובדת שהתפטרה לצורך כך אינה זכאית לדמי אבטלה מיידית ותאלץ להמתין 3 חודשים לצורך קבלת הזכאות.
ישנם כמה מקרים בהם ההתפטרות תחשב התפטרות צודקת והעובדת אכן תהיה זכאית לדמי אבטלה מהחודש הראשון, המקרים הנם:
- המעסיק מאשר בכתב כי העובדת מתבקשת לעבוד במשרה מפוצלת לפחות יום אחד בשבוע.
- המעסיק מאשר כי העובדת נדרשת לעבוד שעות ארוכות ללא יכולת לקצר את השעות.
- המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם וישנה הרעת תנאים.
- העובדת גרה במרחק העולה על 40 ק"מ ממקום עבודתה ו/או משך הנסיעה או הסדרי הנסיעה אינם מתאימים לשעות הפעילות של מסגרות הטיפול לגיל הרך.
- כאשר ההתפטרות הינה בשל מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, ילד, הורים, אח/אחות, נכד).
עובדת שהתפטרה מעבודתה לאחר הלידה על מנת לטפל בילדה, תהיה פטורה מתשלומי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, וזאת בתנאי שהיא נשואה או ידועה בציבור לבן זוג/בת זוג העובד/ת ומבוטח/ת בביטוח לאומי.יש לציין, כי עובדת אשר מצאה עבודה אחרת באותם תנאים, לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.עם זאת, במידה ומקום העבודה החדש מאפשר שהות ממושכת יותר עם הילד, היא עשויה אכן להיות זכאית לכספי הפיטורים.אם גם את רוצה לעזוב את מקום עבודתך לאחר הלידה על מנת לטפל ברך הנולד, אנא פני אלינו ונצעד בדרך הבטוחה ביותר על מנת לשמור על מלוא זכויותייך המגיעות לך על פי החוק.
מוזמנים לקרוא בנוסף: