עובדת משק בית, או "עוזרת בית", מתפרנסת למחייתה בעבודה אצל מעסיק פרטי, לרוב יותר ממעסיק אחד.
רבות מהן לא מודעות לזכויות שלהן, שפעמים רבות מופרות על ידי המעסיק, במודע או בתום לב, ואינן יודעות כי באפשרותן לתבוע את המעסיק, במידה והופרה זכות אחת שלהן, או יותר.
גם בתחום ימי מחלה עומדות זכויות רבות לעובדת משק בית. להלן ההסברים.
זכויות עובדות משק בית בעת מחלה
ממש כמו במקרים של ימי חופשה או חגים, גם בעת מחלה עומדות לעובדת משק בית מספר זכויות, לפי חוקי העבודה.
זכותו של המעסיק לדרוש ממנה להציג לו אישורים רפואיים שמעידים על מחלתה שבגינה נעדרה מהעבודה. במידה ואכן הציגה אותם, תהיה העובדת משק בית זכאית לתשלום החל מהיום השני למחלתה.
היא תקבל עבור היום השני והשלישי סך של 50 אחוזים משכרה היומי, ואילו החל מהיום הרביעי יהיה התגמול 100 אחוזים משכרה היומי.
מאחר ועובדת משק בית עובדת אצל מספר מעסיקים לא נמצאת מדי יום אצל אותו המעסיק, היא תקבל את זכויותיה בהתאם למועד עבודתה אצל המעסיק, כלומר, אם יום המחלה הרביעי שלה חל ביום הקבוע אצת מעסיק מסוים, הוא זה שייה עליו לשלם לה מארה אחוזים משכרה היומי.
למשל, עובדת משק בית שמועסקת מדי יום ד' למשך חמש שעות, בשכר של ארבעים ₪ לשעה, חלתה ביום שבת וביום ד' לאחר מכן לא הגיעה לעבודה, בכפוף לאישור מהרופא שנתן לה חמישה ימי מחלה.
במקרה זה תהיה העובדת זכאית לקבל 200 ₪, עבור יום מחלה רביעי, כפול ארבעים ₪, כפול חמש שעות עבודה.
מאידך, אם רק ביום ד' חשה ברע ולא הגיעה לעבוד, לא תקבל תשלום בגין מחלתה.
דוגמה נוספת: אם ביום מחלתה השלישי לא הגיעה העובדת לעבודתה ביום הקבוע אצל המעסיק, היא תהיה זכאית לתשלום של 100 ₪ בלבד, כלומר, חמישים אחוזים משכרה היומי, מאחר ומדובר על היום השלישי למחלה.
גם אם מדובר במחלה ממושכת, יש לעובדת משק בית זכויות אצל המעסיק שלה. אם היא עובדת מספר שנים ברציפות אצל המעסיק, מספר שעות ביום קבוע וחלתה לתקופה של חמישה שבועות, תהיה זכאית לתשלום מלא של חמישה ימי מחלה, ובהנחה ואכן נצברו לה ימים אלו במהלך שנות עבודתה. במקרה כזה היא תהיה זכאית לקבל סכום מלא של חמישה ימי עבודה.
חשוב לזכור כי עובדת משק בית לא יכולה לקבל דמי מחלה מעבר למכסת ימי המחלה שנצברו לה.
צבירת ימי מחלה
עובדת משק בית שמועסקת במשרה מלאה זכאית לתשלום של 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש בו עבדה במשרה מלאה, כלומר, שמונה עשר ימי מחלה בשנה. אולם, מרבית עובדות משק בית אינן עובדות אצל מעסיק אחד במשרה מלאה, אלא עובדת ימים בודים בחודש אצל מספר מעסיקים. לכן, במקרה כזה, צבירת ימי המחלה שלהן יהיה יחסי להיקף עבודתן.
במקרה בו מצבה הבריאותי של העובדת לא מאפשר לה להמשיך ולעסוק יותר בעבודות משק בית, היא רשאית להתפטר. במקרה כזה יש לה זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, ותנאי שהשלימה לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק. פיצויי הפיטורים מחושבים באופן יחסי לתקופה ולהיקף המשרה בהעבדה.
אריאל גולן – עורך דין דיני עבודה בירושלים:
במידה והנך עובדת אשר מרגישה שזכויותיך נפגעו, משרד עו"ד גולן פה בשבילך על מנת לעזור לך לתבוע את הזכויות המגיעות לך על פי חוק, למשרד ניסיון רב והצלחות רבות בייצוג מעבידים ועובדים בבית הדין לעבודה, במגוון רחב של נושאים משפטיים בתחום דיני העבודה.
בנוסף לשירות המשפטי, במשרדנו תקבל יחס אדיב וליווי אישי לאורך כל ההליך המשפטי
ניתן לקבל פגישת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות.
לקביעת פגישת ייעוץ התקשרו: 02-538-05-66