בעבר היה נהוג שהעובד היה יוצא לבית הבראה והתשלום חושב על פי שהייה בבית הבראה, התנאי לתשלום היה הצגת קבלות (המטרה הייתה לאפשר לעובד לקחת מנוחה על מנת לחזור לעבודה עם כוחות מחודשים).
אך כיום, הזכות לקבלת דמי הבראה היא ללא הקשר לייעוד המקורי של תשלום זה ואינה מותנית כמו בעבר ביציאה לחופש.
לרוב תשלום דמי ההבראה ייכנס בחודשי יולי אוגוסט, אך ישנם מעבידים אשר מעדיפים לפרוש את התשלום בכל חודשי השנה כלומר כל חודש ישולם לעובד חלק יחסי מדמי ההבראה השנתיים.
על מנת לשלם את דמי ההבראה כל חודש בחודשו על המעסיק לציין זאת במפורש בתלושי השכר תחת הכותרת דמי הבראה.
מרבית העובדים אינם יודעים בדבר זכותם לקבלת תשלום זה ועל כן מומלץ לבחון את תלושי השכר על מנת לבדוק האם שולם לכם תשלום זה.
דמי הבראה ניתן לתבוע לאחר תקופת עבודה בת שנה.
לאחר תום תקופת העבודה העובד זכאי לתבוע דמי הבראה בגין שנתיים האחרונות לעבודתו בלבד מעבר לזה חלה התיישנות.
במקרה בו העובד עדיין עובד במקום העבודה הוא יכול לתבוע דמי הבראה עבור 7 שנים אחורה.
חישוב דמי הבראה
הזכות לדמי הבראה מעוגנת בצו ההרחבה שחל על כלל העובדים במשק.
התעריף ליום עבודה שונה בין המגזר הפרטי למגזר הציבורי וכן משתנה מידי שנה (כשתובעים עבור תקופת עבר יש לשים לב לתעריף באותה שנה)
דמי הבראה במגזר הפרטי נכון לשנת 2015 הוא: 378 ₪ ליום עבודה.
מספר הימים להם זכאי עובד יחושבו לפי וותק במקום העבודה להלן הפירוט (לעובדים במגזר הפרטי) :
וותק של שנה | זכאות ל-5 ימים. |
וותק 2-3 שנים | זכאות ל-6 ימים. |
וותק 4-10 שנים | זכאות ל-7 ימים. |
וותק 11-15 שנים | זכאות ל-8 ימים. |
וותק 16-19 שנם | זכאות ל-9 ימים. |
וותק 20 שנה ואילך | זכאות ל-10 ימים. |
לייעוץ מקצועי אודות דיני עבודה ולמידע מדויק בנוגע לזכאות בקבלת דמי הבראה – צרו איתנו קשר עכשיו!
מוזמנים לקרוא בנוסף: