כיצד מתפטרים כדין?
עובד אשר מעוניין להתפטר ממקום עבודתו צריך לתת למעסיק הודעה מראש ובכתב בהתאם לפרק הזמן שבו הוא הועסק במקום העבודה.
בשפה המשפטית פעולה זו נקראת מתן "הודעה מוקדמת".
1.עובד העובד בסיס של משכורת חודשית:
עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.
2.עובד העובד בבסיס של משכורת יומית או שעתית:
עובד בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל ברגע שנמסרה ההודעה למעסיק.
בגוף ההודעה יש לציין את יום הוצאת ההודעה, וכן את היום שבו יחסי העבודה יסתיימו בפועל.
אין חובה לפרט את הסיבות להתפטרות בהודעה המוקדמת.
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א- 2001 סעיף 7 : עובד שלא מסר למעסיק הודעה מוקדמת בדבר עזיבתו, יחויב בתשלום פיצוי למעסיק בגובה השכר הרגיל שהיה מקבל אילו עבר בתקופת ההודעה המוקדמת.
בהתאם לחוק הגת השכר תשי"ח-1958 סעיף 25: במקרה זה המעסיק רשאי לנכות את סכום הפיצוי מכל סכום המגיע מהמעסיק לעובדים.
כיצד מפטרים כדין?
שיחת שימוע לפני פיטורים:
טרם פיטורי העובד, על המעסיק לתת לו הזדמנות הוגנת על פי דין להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו.
על מנת ששימוע יהיה הוגן ועל פי דין, על המעסיק לעמוד בכמה תנאים:
- הודעה בכתב- על המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב בו רשום את הסיבות שהובילו לבחינת האפשרות לסיים את העסקתו. על המעסיק לציין אירועים ספציפיים ומועדים על מנת שהעובד יוכל להסתמך עליהם ולטעון את טענותיו.
- זמן סביר- על המעסיק לתת לעובד זמן סביר מיום ההודעה בכתב ועד ליום השימוע על מנת שיוכל לעיין במידע ובמסמכים שעליהם הסתמך המעסיק ולהכין את טענותיו.
- לב פתוח ונפש חפצה- על המעסיק לתת הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו ועליו להיות בלב פתוח ולבוחנן ברצינות טרם קבלת ההחלטה.
אל על המעסיק להגיע לשיחת השימוע עם החלטה ברורה על פיטורי העובד.
- פרוטוקול- על המעסיק לתעד בכתב את שיחת השימוע ולכלול את התייחסות העובד לטענות המעסיק.
לאחר שלעובד ניתנה אפשרות לעיין בפרוטוקול עליו לאשר את נכונותו ולחתום עליו בפני המעסיק.
על המעסיק למסור לעובד העתק מהפרוטוקול.
לעובד יש את הזכות להגיע לשימוע בליווי עורך דין או כל אדם אחר שירצה.
על המעסיק למסור תשובה ברורה לעובד על החלטתו בעקבות שיחת השימוע.
מתן הודעה מוקדמת:
במידה והמעסיק החליט לפטר את העובד, על המעסיק לתת הודעה מוקדמת מראש ובכתב לעובד אותו הוא מעוניין לפטר בהתאם לפרק הזמן שבו הועסק העובד במקום העבודה.
1.עובד בשכר חודשי:
עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.
2.עובד בשכר שעתי/יומי:
עובד בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
לפי סעיף 4א(א) לחוק דמי מחלה, אסור למעסיק לפטר עובד במהלך היעדרותו מהעבודה עקב מחלה וזאת במידה והינו זכאי לדמי מחלה.
סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), אסור למעסיק לפטר עובד במהלך שירותו במילואים ובמשך חודש לאחר השירות.
סעיף 41א(ג) לחוק קובע כי במידה וניתנה הודעה מוקדמת לפני תום השירות, תיעצר ההודעה המוקדמת ותמשך לאחר 30 יום מתום השירות.
מכתב סיום העסקה:
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיף 8, בסיום תקופת העסקה של העובד, על המעסיק לספק לעובד אישור בכתב על תקופת עבודתו המפרט את מועד תחילת ה ומועד סיום יחסי עובד ומעביד ביניהם.
האישור אמור להינתן באופן אוטומטי על-ידי המעסיק, בתוך 14 יום מיום העבודה האחרון של העובד.
במקרה שהעובד מעוניין לקבל את האישור מוקדם יותר, עליו לבקש זאת מהמעסיק בכתב, ובמקרה כזה על המעסיק לספק את האישור בתוך 7 ימים מיום דרישת העובד.
מעסיק שלא העביר לעובד מכתב סיום העסקה צפוי לקנס.
דיווח לקופת גמל/גוף פנסיוני:
על המעסיק שהפסיק להפקיד תשלומים בקופת גמל או בביטוח פנסיוני עבור עובד עקב סיום העסקתו להעביר לגוף הפנסיוני או לקופת הגמל שאצלם מופקדים כספי פיצויי הפיטורים של אותו עובד, הודעה על מעמדם של כספים הללו.
את הדיווח יש להעביר בכתב המודיע לו על זכאותו (או אי זכאותו) של העובד לכספי הפיצויים.
ההודעה צריכה להיות ערוכה לפי הנוסח הקבוע בתקנות.
כיצד מחשבים פיצויים על פי דין?
כל עובד שפוטר והשלים שנת עבודה רציפה אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים.
שיעור פיצויי הפיטורים הינו תשלום עבור שכר של חודש אחד לכל שנת עבודה, השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד.
במקרה שחלו שינויים בהיקף המשרה של העובד או בשכרו לאורך תקופת העסקתו, יחושבו הפיצויים באופן שונה.
תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת כי רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה כבסיס לחישוב פיצויי פיטורים הם:
שכר יסוד, כלומר השכר הרגיל (הבסיסי) ברוטו המשולם לעובד (לפני הניכויים השונים), עבור עבודתו הרגילה במסגרת מילוי תפקידו, כולל רכיבי שכר המהווים תחליף לשכר היסוד כגון דמי מחלה, תשלום דמי חופשה , תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון, ימי אבל ודמי חגים.
תוספת ותק
תוספת יוקר המחיה
תוספת משפחה
תוספת מחלקתית
תוספת מקצועית
כמו כן, יובאו בחשבון הרכיבים הבאים:
כל תוספת שנקבע לגביה בהסכם העבודה כי תיחשב כחלק מהשכר הקובע.
כל תוספת לשכר שאינה מותנית בתנאי או בגורם מסוים, ומשולמת באופן אוטומטי וקבוע לעובד.
במקרה שהמעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לגוף הפנסיוני במהלך תקופת העסקתו של העובד, הוא פטור מתשלום פיצויים לעובד והעובד יכול למשוך את אותם הפיצויים מהקופה.
לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה כמה אחוזים מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 (שיעור הפיצויים המלא שהעובד זכאי לו) לבין שיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי האחרון של העובד.
בהתאם לחוק פיצויי הפיטורים, סעיף 3 ישנה חזקה משפטית לפיה פיטורים של עובד סמוך סוף שנת עבודתו הראשונה הינם פיטורים שנעשו מתוך מטרה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים, ועל כן העובד יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים וזאת למרות שהוא לא השלים שנת עבודה אחת.
נטל ההוכחה הינו על המעסיק ועליו להוכיח כי פיטורי העובד לא נעשו מתוך מטרה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, אלא משיקולים עניינים ומקצועיים.
במידה והמעסיק לא יצליח להוכיח זאת, אזי העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
מעבר לסיבה הרגילה של התפטרות ממקום עבודה שהיא לרוב עקב מציאת עבודה אחרת, ישנן עוד סיבות להתפטרות.
התפטרות בנסיבות נוספות:
התפטרות עקב הרעה בתנאים
התפטרות עקב גיוס לצה"ל
התפטרות לצורך טיפול בילד, בעקבות לידה/אימוץ.
התפטרות מסיבות רפואיות שלו או של בן משפחתו
התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
התפטרות לאחר הגעה לגיל פרישה
התפטרות עקב מעבר דירה
נסיבות אלו יכולות לזכות את העובד שהתפטר בפיצויי פיטורים ובתנאי שהעובד עומד בתנאים המסוימים לכל אחת מהנסיבות.