לבית הדין לעבודה אנו ניגש ככלל, כאשר מתגלעת מחלוקת בינינו לבין המעסיק שלנו. בית הדין לעבודה הוא בעצם הערכאה המשפטית האמונה על השפיטה במדינת ישראל, בכל הנוגע לסכסוכי עבודה, קלים כגדולים, וכן בית הדין משמש גם כערכאת ערעור על החלטות של הביטוח הלאומי בתחומים רבים.
אך להלן אנו נעסוק דווקא בשאלות שבפרוצדורה, לאמור – לאיזה בית דין מגישים תביעה. כלומר, כיצד קובעים את הסמכות המקומית של בית הדין לעבודה, וכל זאת לידיעתכם ונוחיותכן\ם הגולשים והגולשות, כדלקמן:
מהי סמכות מקומית?
סמכות מקומית היא בעצם הסמכות שיש לבית המשפט באזור מסוים, לדון במחלוקת מסוימת. כללי סמכות מקומית משתנים ממקרה למקרה. כאשר מדובר בתיקים אזרחיים, הסמכות המקומית נקבעת בהתאם לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד – 1984. בתחום דיני המשפחה, קיימים כללים אחרים, שגם מותאמים לאופי הסכסוכים בתחום דיני המשפחה ומתנהלים ברובם בבית דין לענייני משפחה. בבית הדין לעבודה, הדין הרלוונטי המגדיר את הסמכות המקומית, קבוע בתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991 (להלן: "תקנות בית הדין לעבודה").
כיצד נקבעת הסמכות המקומית בכל הנוגע לבית הדין לעבודה?
במדינת ישראל חמישה בתי דין לעבודה, בבאר שבע, בתל אביב, בחיפה, בירושלים, ובנצרת. מעל בתי הדין האזוריים לעבודה, ישנו בית הדין הארצי לעבודה, המשמש כערכאת ערעור על החלטות בתי הדין האזוריים, וכן בית הדין הארצי יושב בירושלים.
כללי הסמכות המקומית של בית הדין לעבודה, קבועים בתקנה 3 לתקנות בית הדין לעבודה. הכלל הבסיסי בכל הנוגע לסמכות המקומית של בית הדין האזורי לעבודה, הוא כי בהיעדר "מקום שיפוט" בהתאם לתקנות בית הדין לעבודה, ניתן יהיה להגיש את התביעה לכל בית דין לעבודה. כמו כן, תביעה נגד המדינה בבית הדין לעבודה, תוגש לבית הדין הקרוב לביתו או עבודתו של העובד.
תביעות בין עובד למעביד, שעניינן סכסוך עבודה, לרבות סכסוך כספי או תביעות נזיקין בין עובד למעביד, תוגשנה לבית הדין האזורי המצוי בקרבת מקום העבודה של העובד, או במקום שבו התבצעה העבודה. למשל, אם עובד, עובד באופן קבוע בירושלים, בשלוחה של מקום העבודה, למרות שהמשרד הראשי מצוי בתל אביב, ניתן יהיה להגיש תביעה בירושלים.
תביעה בין עובד למעביד, שעניינה כריתת חוזה, או יחסים לקראת העסקה, יש להגיש לבית הדין שבו עתידה הייתה להתבצע העבודה. אם למשל עובד מבקש להגיש תביעה חוזית נגד מי שאמור היה להיות מעסיקו, ומקום העבודה אמור היה להיות בירושלים, לשם תוגש התביעה.
תביעה נזיקית נגד מעסיק, או להיפך, תוגש גם היא בהתאם למקום השיפוט שבו נמצא מקום עבודתו של העובד, או מקום מגוריו. עובד שנפגע גופנית בשל רשלנות המעסיק, ונותרה לו נכות פיזית, המתגורר בירושלים, אך עובד בתל אביב. יוכל להגיש את התביעה בירושלים.
תביעה נגד קופת גמל, בכל הנוגע למחלוקות הנוגעות לכספי פנסיה, קרן השתלמות, ועוד, ניתן להגיש לבית הדין המצוי במקום מגוריו של התובע, או במקום שבו עיקר חייו. כך שאם תובע גר בתל אביב, אך עיקר חייו מתרכזים בירושלים, לרבות עבודתו, הוא יוכל להגיש תביעה בבית הדין בירושלים.
כאשר עובד מבקש להגיש תביעה נגד ארגון עובדים, ניתן לעשות כן לבית הדין הקרוב למקום מגוריו של העובד, אלא אם תקנון ארגון העובדים קובע אחרת. כאשר מדובר על תביעה של עובד או ערר של העובד על החלטת הביטוח הלאומי, ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה המצוי בקרבת מקום מגוריו של העובד. הוא הדין גם במקרה של עובד המבקש לתבוע או לערור על החלטות לשכת התעסוקה.
זקוקים לייעוץ פרטני? אתם מוזמנים לפנות אל אריאל גולן – עורך דין דיני עבודה בכל עת ונעשה מאמץ לעזור.
מוזמנים לקרוא בנוסף: