הזכות לפיצויי פיטורים:
לעובד הזכות לקבל פיצויי פיטורים במידה ועומד בשני תנאים: 1) לאחר שנת עבודה במקום העבודה וזאת למעט מקרים בהם המעסיק מפטר עובד סמוך לשנה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים. 2) התנאי השני הוא שהעובד מפוטר, אך לכלל זה ישנם חריגים, ישנם מקרים אשר קבועים בחוק ובתקנות בהם עובד אשר מתפטר יהיה כדין מפוטר לעניין הפיצויים.
יש לציין כי יראו רציפות בעבודה גם כאשר העובד היה ב"הפסקת עבודה" בשל חופשה שנתית, מילואים, שביתה או השבתה,תאונה או מחלה וימי אבל במשפחה.
נפרט את המקרים העיקריים בהם עובד זכאי לפיצויי פיטורים על אף שלא פוטר:
עובד שמעסיקו נפטר או פשט רגל זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. כמו כן, גם עובד בתאגיד שפורק זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.
במקרה בו נפטר עובד, זכאים שאריו לפיצויי פיטורים כאילו העובד פוטר.
במקרה בו אישה מתפטרת מעבודתה תוך 9 חודשים מיום לידתה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה כפיטורים והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
עובד אשר העתיק את מקום מגוריו לרגל נישואיו או עבר לישוב חקלאי או העתיק את מגוריו בשל נסיבות אחרות יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ויראו את התפטרותו כפיטורים.
עובד אשר התפטר מחמת הרעה בתנאי עבודתו או בשל יחסי עבודה שאינם מאפשרים את המשך עבודתו רואים את התפטרותו כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים. בעניין זה חשוב להדגיש כי טרם התפטרותו של העובד עליו להתריע בכתב למעסיקו כי במידה ותנאי העובדה לא יחזרו להיות כפי שהיו, יתפטר.
עובד אשר התפטר לאחר הגיעו לגיל פרישה רואים את ההתפטרות כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים. בעניין זה חשוב להדגיש כי גם כאשר אישה המתחילה לעבוד לאחר הגיעה לגיל הפרישה לנשים (64) במקום עבודה חדש והתפטרה, תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
חישוב פיצויי הפיטורים
לפוסט המלא בנושא חישוב פיצויים לעובד – לחץ כאן
ככלל, פיצויי פיטורין מחושבים על פי מכפלת משכורתו האחרונה של העובד בשנות הוותק שלו.
כלומר אם המשכורת האחרונה שלי הייתה 5,000 ₪ ועבדתי 5 שנים טרם התפטרותי החישוב יהיה כדלקמן: 5,000 ₪ * 5 (שנים) = 25,000 ₪ (סך פיצויי הפיטורין).
במידה ומשכורתו של העובד אינה על בסיס חודשי יש לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לעובד על פי המשכורת הממוצעת בשנתו האחרונה של העובד.
במידה והעובד עבר ממשרה מלאה לחלקית במהלך עבודתו (או להפך) החישוב יעשה באופן יחסי לחלקיות המשרה בכל תקופת עבודה, על-פי השכר ערב הפיטורים.
במידה ושכרו האחרון של העובד הופחת, השכר אשר על פיו יעשה החישוב יהיה השכר האחרון לפני ההפחתה.
במידה וחל שינוי משמעותי בצורת העסקתו של העובד (לדוגמא העובד קודם מפועל למנהל מפעל) החישוב יעשה עבור כל תקופת עבודה בנפרד, כאשר,לגבי התפקיד הראשון שמילא העובד תחושב המשכורת של העובד, בהתאם לשכר עובד אחר בתפקיד זהה, נכון ליום סיום יחסי העבודה.
עובד שמשכורתו מורכב משכר בסיס + עמלות, תחשוב משכורתו לשם חישוב פיצויי הפיטורין על פי שכר הבסיס האחרון + ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
חשוב לציין כי במידה והמעביד מפריש פיצויים לקופת הפיצויים של העובד, הסכום אשר נמצא בקופת הפיצויים יופחת מסך פיצויי הפיטורין המגיעים לעובד.
לדוגמא: על פי החישוב מגיעים לי 25,000 ₪ פיצויי פיטורין ובקופת הפיצויים שלי יש 18,000 ₪, המעביד ישלם לי פיצויי פיטורין בסך 7,000 ₪.
במידה והנך עובד אשר מרגיש שזכויותיו נפגעו, משרד עו"ד דיני עבודה אריאל גולן פה בשבילך על מנת לעזור לך לתבוע את הזכויות המגיעות לך על פי חוק, למשרד ניסיון רב והצלחות רבות בייצוג מעבידים ועובדים בבית הדין לעבודה, במגוון רחב של נושאים משפטיים בתחום דיני העבודה.
בנוסף לשירות המשפטי, במשרדנו תקבל יחס אדיב וליווי אישי לאורך כל ההליך המשפטי
ניתן לקבל פגישת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות.
לקביעת פגישת ייעוץ התקשרו: 02-538-05-66