העסקת בני נוער, מסגרת חוקית:
לקראת הקיץ, חשוב לדעת מספר עובדות על עבודת בני נוער.
המאמר הבא יציג בפניכם את עיקרי הזכויות של בני הנוער כפי שהן מוסדרות בחוק עבודת הנוער.
עבודת בני נוער מוסדרת בחוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953. החוק הינו חוק המגן על בני הנוער מפני ניצול לרעה על ידי מעסיקים. החוק קובע כללים ברורים להעסקת בני הנוער ומונע העסקת בני נוער בעבודות העלולות לגרום נזק לבריאותם או להתפתחותם.
הוראות כלליות:
- חשוב לדעת כי לא ניתן להעסיק נער/ה אלא אם רופא המשפחה נתן להם אישור רפואי המאשר העסקה.
גיל העסקה:
- עבודה בחופשת הקיץ מותרת רק לנערים ונערות שמלאו להם 14 שנים.
- נער/ה בגיל 14-15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאינן דורשות מאמץ פיזי ואינן יכולות להזיק לבריאות או להתפתחות.
- במהלך שנת הלימודים ניתן להעסיק רק נער/ה שמלאו להם 15 שנים ובתנאי שלא חל עליהם חוק לימוד חובה. ניתן יהיה להעסיק נער/ה שמלאו להם 15 שנים רק אם בידיהם אישור משר החינוך על הפסקת לימודיהם או אישור ממפקח על משרד החינוך כי הנער/ה השלימו את חובותיהם לפי חוק לימוד חובה בתקופה הקצרה מהתקופה המתאימה לבני גיל זה.
- ניתן להעסיק נערים ונערות שמלאו להם 16 שנים ושחל עליהם חוק לימוד חובה ובלבד שלא יועסקו בשעות הלימודים (אלא אם ניתן להם האישור שלעיל).
- אסור להעסיק נער/ה שטרם מלאו להם 15 שנים בהופעה ציבורית, אמנותית או לצורכי פרסום, או בצילומים לצורכי פרסום אלא בכפוף לאישור של שר הרווחה.
שכר:
- מעסיק חייב לשלם לבני הנוער לפחות שכר מינימום על פי גילו של הנער/ה. המעסיק מחויב בכך גם אם הנער/ה מסכימ/ה לקבל שכר נמוך מכך.
- שכר המינימום לבני נוער מחושב על פי גילם:
עד גיל 16 | 18.82 ₪ לשעה |
עד גיל 17 | 20.16 ₪ לשעה |
עד גיל 18 | 22.31 ₪ לשעה |
- בנוסף למשכורת, על המעביד להחזיר לבני הנוער את הוצאות נסיעתם ממקום מגוריהם לעבודה ובחזרה. המעביד מחויב בתשלום הסכום המינימלי הדרוש לשם הגעת הנער/ה לעבודה והחזר הוצאות הנסיעה המקסימלי שמחויב המעביד לתת הוא 26.4 ₪ ליום.
- המעביד מחויב לשלם לבני הנוער גם על ימי הכשרה, ימי עיון וישיבות צוות.
- חשוב לדעת כי המעביד מחויב לשלם לבני הנוער גם על תקופת ניסיון או התלמדות.
- אסור למעביד לקנוס את הנער/ה ו/או לנכות משכרם כל סכום שהוא.
שעות העבודה:
- נער/ה עד גילך 16 לא יועסקו יותר משמונה שעות יומיות ולא יותר מארבעים שעות שבועיות. נער/ה שמלאו להם 16 שנים יוכלו לעבוד 9 שעות יומיות ובלבד שלא יעבדו יותר מ-40 שעות שבועיות.
- אין להעסיק בני נוער בשעות נוספות.
- בימי שישי ובערבי חג אסור להעסיק בני נוער יותר מ-7 שעות.
- אסור להעסיק בני נוער בימי המנוחה השבועית. לבני נוער יהודים – יום שבת; לבני נוער לא יהודים- יום שישי, שבת או ראשון.
הפסקות:
- כשהנער/ה מועסקים 6 שעות עבודה ביום ומעלה על המעסיק לתת לנער/ה הפסקה לשם מנוחה וסעודה. ההפסקה צריכה להיות בת 45 דקות כשמתוכן לפחות 30 דקות רצופות.
- המעסיק אינו צריך בתשלום ההפסקה לבני הנוער אלא אם המעסיק דורש את נוכחות הנער/ה במקום העבודה.
עבודת לילה:
- ככלל אין להעסיק בני נוער שחוק לימוד חובה חל עליהם בשעות הלילה שהן 20:00 ועד 08:00 ומי שחוק לימוד חובה לא חל עליהם משעות 22:00 ועד 06:00.
- שר הכלכלה רשאי להתיר העסקת נער/ה שמלאו להם 16 שנים עד השעה 23:00 במקום בו עובדים במשמרות.
רישום שעות העבודה:
- על פי החוק, חובה על המעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה.
- במידה ובמקום העבודה אין שעון נוכחות, על המעביד לרשום באופן ידני, מידי יום, את שעות העבודה של בני הנוער ולהחתימם על כך.
- חושב לציין כי בנוסף לרישום השעות על ידי המעביד, כדאי גם לבני הנוער לנהל רישום בו יציינו ליד כל יום עבודה מתי התחילו לעבוד, מתי סיימו לעבוד וכמה זמן הספקה ניתנה להם.
לייצוג משפטי מקצועי ואמין בכל הנוגע לדיני עבודה – חייגו עכשיו – 072-3307388 . עורכי הדין דיני עבודה המומחים שלנו ישמחו לעמוד לצדכם וללוות אתכם בכל ההליך המשפטי הנוגע לדיני העבודה שהופרו במקום העבודה שלכם. תנו לנו לדאוג לזכויות שלכם.