זכאות לדמי מחלה
היעדרות של עובד מהעבודה עקב מחלה תזכה את העובד בתשלום דמי מחלה בתנאים הבאים:
- התנאי לקבלת התשלום יהיה הצגת אישור מחלה למעסיק, מרופא בקופת החולים של העובד בציון שמו, ת.ז. שם הרופא, ותקופת המחלה.
- עובד יהיה זכאי לתשלום וזאת החל מהיום השני להיעדרותו , היום הראשון לא מזכה בתשלום, אך יחושב כיום מחלה כאשר פודים את ימי המחלה,
עבור היום השני והשלישי יהיה זכאי העובד ל50% משכר העבודה היומי , ובעבור היום הרביעי והלאה , זכאותו תהיה ל100% מהשכר.
- בזמן היעדרות יחושב שכר העובד עבור דמי המחלה בגובה שכר העבודה כולל תוספת ותק , תוספת משפחה, תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות , ותוספת מחלקתית או מקצועית (השכר יחושב בממוצע שכר יומי בשלושה חודשים אחרונים)
חשוב לציין: בזמן ההיעדרות לא יתווספו לשכר דמי נסיעות.
- תקופת הזכאות לדמי מחלה – לא תעלה על הצטברות של יום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא .
עם מי אפשר להתייעץ – בזמן בעיה?
כאשר מתעוררת בעיה כל שהיא בדמי המחלה שלנו, ולא משנה מהי הסיבה. רצוי להתייעץ עם מישהו מוסמך, בעל ידע נרחב בחוקי המשפט המקיפים ביותר. התייעצות עם עורך דין לענייני משפחה, עשויה לפתור לכם את המחלוקת בצורה היעילה ביותר.
פטור מתשלום דמי מחלה
מעסיק יהיה פטור מתשלום דמי מחלה לעובד במקרים הבאים:
- במידה והמעסיק ביטח את העובד בביטוח דמי מחלה בקופת הגמל שבה מבוטחים מספר הגדול ביותר של עובדים בענף שבו מועסק העובד, ומבוטחים בה מכח הסכם קיבוצי .
- במצב בו אין הסכם קיבוצי , והמעסיק ביטח את העובד בקופת גמל שניתנה לגביה הסכמתו בכתב של העובד , וזאת בתנאי ותנאי הביטוח זהים לתנאים שבהם מבוטחים המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה מכח הסכם קיבוצי.
- במצב בו לא ניתנה הסכמתו של העובד , אם המעסיק ביטח את העובד בקופת גמל בה מבוטחים מספר הגדול ביותר של עובדים במדינה .
שלילת זכאות לדמי מחלה
- עובד שבתקופת המחלה עבד וקיבל שכר או תמורה , לא יהיה זכאי לקבלת תשלום דמי מחלה, ואם שולמו דמי המחלה, יכול המעסיק או קופת הגמל לתבוע את החזרת התשלום או לנכות את התשלום מכל סכום שהם חייבים לעובד.
פדיון ימי מחלה בסיום תקופת עבודה
- על פי חוק דמי מחלה זכאי עובד למספר ימי מחלה בשנה , במידה ועובד לא ניצל את ימי המחלה, לא יוכל לפדותם בסיום תקופת העבודה וזאת מאחר והזכות היא זכות סוציאלית הקיימת כאשר מתקיימים יחסי עבודה בלבד.
הזכות לפדיון דמי מחלה בסוף תקופת עבודה לעיתים מוענקת מכח הסכם אישי, הסכם קיבוצי או כל הסכם אחר אך לא מכח החוק.
במידה והנך עובד אשר מרגיש שזכויותיו נפגעו, משרד עו"ד בירושלים גולן פה בשבילך על מנת לסייע לך לתבוע את הזכויות המגיעות לך על פי חוק, למשרד ניסיון רב והצלחות רבות בייצוג מעבידים ועובדים בבית הדין לעבודה, במגוון רחב של נושאים משפטיים בתחום דיני העבודה .
בנוסף לשירות המשפטי, במשרדנו תקבל יחס אדיב וליווי אישי לאורך כל ההליך המשפטי.
ניתן לקבל פגישת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות
לקביעת פגישת ייעוץ התקשרו: 02-538-05-66
מוזמנים לקרוא בנוסף: