אחד ההליכים הנדרשים ממעסיק לפני שהוא מפטר עובד הוא עריכת שימוע טרם הפיטורים. זוהי זכות בסיסית, על אף שאינה מעוגנת בחוק, ומאפשרת לעובד להבין את טענות המעסיק כלפיו ואף להשמיע את דבריו, בנסיון לשנות את דעתו של מעסיקו עליו ולשכנע אותו שלא לפטרו.
מעסיקים רבים מנצלים את חוסר הידיעה שקיים בקרב עובדים לגבי זכויות המגיעות להם בעבודה ואף בסיומה, ולעתים מקבלים את גזירת הפיטורים ללא שימוע, ומבלי שיידעו שיש להם את האפשרות לתבוע את המעסיק על שלא נהג כראוי.
הזכות היסודית לשימוע בטרם פיטורים
זכות השימוע טרם פיטורים קיימת בכל המגזרים, הן בזה הציבורי והן בפרטי.
נהוג למסור לעובד מכתב מטעם המעסיק שמזמן אותו לשימוע, במהלכו יפורטו הסיבות שבגינן נשקלים פיטורי העובד. על המעסיק לפרט את העילות הללו ככל שניתן, כך שלעובד תהיה ההזדמנות להתכונן לשימוע ולהגיע מוכן עם תשובות כנגד כל אחת מהטענות שפורטו נגדו. מסיבה זו גם חשוב למסור את מכתב הזימון לשימוע מספיק זמן מראש ולאפשר לעובד להתכונן למפגש.
למשל, לא די לכתוב במכתב כי קיימות בעיות משמעת אצל העובד, אלא יש לפרט את הבעיות ומתי התרחשו, כך שהעוד יוכל להתייחס אליהן ספציפית.
כמו כן יכול העובד להחליט להגיע לשימוע עם עורך דין מטעמו, שייצג אותו ואפילו ידבר בשמו. אם יש במקום העודה וועד עובדים, זכאי העובד לבקש את נוכחות נציגות הוועד בשימוע.
במהלך השימוע חובה לנהל פרוטוקול בו יצוינו הדברים שנאמרו, ובמדויק. על המעסיק לתת מקום וזמן לעובד להשמיע את דבריו ואת עמדותיו ולשקול אותם בתשומת לב ובכובד ראש ולא לקיים את השימוע רק כדי לצאת ידי חובה. כמו כן, את השימוע יערכו רק בעלי תפקידים שיש להם את הסמכות להחליט בענייני העובד, למשל מנהלו הישיר של העובד, סמנכ"ל משאבי אנוש או המנכ"ל עצמו.
חשוב להבין כי על המעסיק לתת הזדמנות הוגנת לעובד ולאפשר לו להביע את עמדותיו ותשובותיו לטענות המעסיק כפי שפורט במכתב. מסיבה זו המעסיק אינו יכול להחליט על הפיטורים ביום בו נערך השימוע ועליו להמתין פרק זמן סביר שישמש לעיון, מחשבה על דברי העובד ובדיקתם, ורק לאחר מכן יוכל להגיש לעובד את מכתב הפיטורים.
אם החליט המעסיק לפטר את העובד והגיש לו מכתב פיטורים, יהיה עליו לפרט את מכלול השיקולים שהביאו אותו להחלטה זו.
יעוץ וליווי משפטי מקצועי
כאמור, זכות השימוע ניתנת לכלל ציבור העובדים, ובאופן אוטומטי, על ידי המעסיק. עובש אשר פוטר ללא שימוע או בהליך שימוע שאינו תקין או לוקה בחסר, רשאי לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה, שם יוכל לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לקוי או אפילו לבקש לבטל את הפיטורים ולהשיבו לעבודתו.
הליך שימוע לא תקין הוא הליך בו לא התקיימו התנאים הנדרשים בהליך זה, למשל, מכתב הזימון לשימוע ניתן בהתראה קצרה מדי שלא אפשרה לעובד להתכונן אליו כראוי, או לא הועברה ניירת הרלוונטית לטיעונים שמפורטים במכתב, או שנקבע המועד בו לא יכול להשתתף עורך דין מטעמו של העובד והמעסיק מסרב לקבוע מועד אחר וכדומה.
חשוב לזכור כי במקרה ועל העובד חל הסכם קיבוצי, יש לוועד העובדים את הסמכות להתערב בהליך הפיטורים ואפילו להשפיע עליו. לעתים המעסיק אפילו נדרש להתייעץ עם הוועד לפני נקיטת הליכי פיטורים.
עוד חשוב לציין כי זכות השימוע קיימת גם במקרים בהם החברה/ העסק/ נמצאים בהליכי צמצום או ייעול ולעבוד שמורה הזכות לנסות ולשכנע את המעסיק לשנות את דעתו.
משמעו היעוץ והליווי המשפטי היא רבה, במיוחד אם המעסיק פעל בחוסר תום לב. במקרה כזה, הפיצוי אותו יקבל העובד יהיה גבוה יותר.
גם אם קיבלת העובד זימון לשימוע, מומלץ להגיע בליווי עורך דין, מאחר ובמעמד השימוע הוא עשוי להתרגש או להתבלבל, בעוד שעורך דין אובייקטיבי ומנוסה יכול לטעון את הטיעונים בשמו ולמקסם את זכויותיו כעובד.
עובדים רבים אפילו לא מודעים לזכותם ולא נלחמים עליה, גם אם פוטרו בהליך שאינו תקין ואינו חוקי. בדקו את זכויותיכם וודאו כי פוטרתם לאחר שקיבלתם זימון לשימוע, במכתב בו פורטו כל הסיבות והנסיבות לפיטורים, היה לכם מספיק זמן להתארגן ולהתכונן לשימוע ולאחר מכן, אם פוטרתם, יה זה בזמן סביר לאחר שהתקיים השימוע, זמן המעיד על כוונות המעסיק לבחון את טענותיכם ולהרהר בהן.
משרד עו"ד גולן ושות' מתמחים בייצוג עובדים בכל נושא בתחום דיני עבודה, עם ייצוג, ליווי ויעוץ מקצועי שמסייע לעבוד פעמים רבות למצות ולממש את זכויותיו במלואן. אנו נותנים שירות שנשען על נסיון רב, היכרות עם ענף משפטי זה ומוניטין שנבנה בזכות ההצלחות הרבות שלנו.
לייצוג משפטי מקצועי ואמין בכל הנוגע לדיני עבודה – חייגו עכשיו – 072-3307388 . עורכי הדין המומחים שלנו ישמחו לעמוד לצדכם וללוות אתכם בכל ההליך המשפטי הנוגע לדיני העבודה שהופרו במקום העבודה שלכם. תנו לנו לדאוג לזכויות שלכם.