כל עובד זכאי לחופשה שנתית. החופשה השנתית נקבע בחוק חופשה שנתית, חוק שמטרתו היא סוציאלית. מטרת החופשה השנתית היא שהעובד יוכל לנוח ולנפוש.
אורך החופשה השנתית:
אורך החופשה השנתית נקבע בהתאם לוותק והיקף עבודתו של העובד:
בעד כל אחת מ-4 שנות העבודה הראשונות זכאי העובד ל- 14 ימי חופשה.
בעד השנה החמישית – 16 ימי חופשה.
בעד השנה השישית – 18 ימי חופשה.
בעד השנה השמינית – 21 ימי חופשה.
בעד השנה התשיעית ואילך – חופשה שנתית: אריאל גולן – עורך דין דיני עבודה בירושלים.
בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בשנה ללא קשר לוותק.
עובד במשרה לא מלאה יהיה זכאי לימי חופשה על פי הפירוט שלהלן:
- אם העובד לא עבד במשרה מלאה אבל עבד בפועל אצל המעסיק 200 ימי עבודה במשך שנה קלנדרית מלאה, יהיה זכאי לימי חופשה מלאים בהתאם לוותק כפי שמפורט לעיל.
- אם עובד עבד בפועל פחות מ- 200 ימים אך עבד אצל המעביד שנה קלנדרית שלמה יהיה זכאי לימי חופשה על פי חלקיות משרתו.
דוגמא לחישוב אחוזי המשרה: עובד עבד 120 ימים במשך שנה קלנדרית מלאה. אחוז משרתו של העובד היא:
120 (ימי עבודה) / 200 = 0.6. כלומר 60% משרה. עובד בעל ותק של שנה יהיה זכאי לחופשה שנתית של 8.4 ימים: 60% (משרה) * 14 (ימי חופשה) = 8.4.
- אם עובד עבד אצל מעסיקו פחות משנה מלאה אבל עבד בפועל לפחות 240 ימים, יהיה זכאי לחופשה מלאים כפי שמפורט לעיל.
- אם עובד עבד בפועל פחות מ- 240 ימים אבל לא עבד אצל המעסיק במשך שנה קלנדרית מלאה יהיה זכאי לימי חופשה על פי חלקיות משרתו.
דוגמא לחישוב אחוזי המשרה: עובד עבד 120 ימים. אחוז משרתו של העובד היא:
120 (ימי עבודה) / 240 = 0.5. כלומר 50% משרה. עובד בעל ותק של פחות משנה יהיה זכאי לחופשה שנתית של 7 ימים: 50% (משרה) * 14 (ימי חופשה) = 7.
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. אולם, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו.
יש לציין כי אסור למעסיק לדרוש מעובדו כי יצא לחופשה שאורכה עולה על מספר ימי החופשה השנתית שכבר צבר.
עובד יכול לצאת לחופשה שנתית על חשבון הימים שיצבור בעתיד רק אם זה על פי בקשתו בכתב.
על פי החוק, על החופשה להיות רצופה, עם זאת, בהסכמת העובד והמעביד ניתן לחלק את החופשה בתנאי שלפחות 7 ימים מתוכה יהיו רצופים.
בימי החופשה שזכאי העובד לתשלום דמי החופשה בגובה השכר הרגיל שלו.
צבירת ימי חופשה:
ככל, חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת ימי חופשה, אולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לנצל רק שבעה ימי חופשה (לפחות) ולצרף את יתרת ימי החופשה שתיוותר לו לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
עובד שלא ניצל את כל ימי חופשתו, רשאי עם סיום העסקתו לפדות את ימי החופשה. זכות זאת של העובד צריכה להינתן באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
תביעה לפדיון ימי חופשה ניתן להגיש עד 3 שנים לאחר סיום העסקה.
האם מעסיק יכול לשלם לעובד עבור פדיון ימי חופשה בשכר השוטף?
בתי הדין קבעו כי מטרת החופשה השנתית הקבועה בחוק היא שהעובד יקבל את חופשתו, ינוח וינפוש ומשכך, מעביד אשר משלם לעובדו "פדיון חופשה" כחלק מהשכר החודשי, עלול להסתכן בתשלום כפול.
"תכליתו של חוק חופשה שנתית היא, שהעובד יקבל את חופשתו בעין. מטרתו היא סוציאלית – שהעובד ינוח מעבודתו וינפוש. אין מטרתו של חוק חופשה שנתית להגדיל את שכרו של העובד, אלא לדאוג לרווחתו. מעביד המשלם לעובד "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה, במקום להעניק אותה לו בעין, גם בהסכמת העובד ואפילו על פי דרישתו, עלול להסתכן בתשלום כפול. תוצאה זו, הנראית ממבט ראשון בלתי צודקת בשל התשלום הכפול, היא הדרך לשמור על נורמה כה חשובה במשפט העבודה המגן. הדרך היחידה המותרת לתשלום פדיון חופשה היא, כאשר חדל העובד לעבוד מבלי שניתנה לו החופשה המגיעה לו. במקרה כזה ישלם לו המעביד את פדיון יתרת ימי החופשה שלא הספיק לנצל בתקופת עבודתו. מסקנת הדברים היא שלא היה מקום לקזז את פדיון החופשה שזכאי לו המערער בתמורת הימים ששולמו לו כ"פדיון חופשה" בתקופת עבודתו מבלי שיצא כלל לחופשה בימים אלה. אשר על כן, זכאי המערער לפדיון ימי החופשה הנתבעים על ידו"
ע"ע (ארצי) 1144/04 אברהם מרחיב נ' מוקד אמון סביון בע"מ (21.12.2006, נבו)
במידה והנך עובד אשר מרגיש שזכויותיו נפגעו, משרד עו"ד גולן פה בשבילך על מנת לעזור לך לתבוע את הזכויות המגיעות לך על פי חוק, למשרד ניסיון רב והצלחות רבות בייצוג מעבידים ועובדים בבית הדין לעבודה, במגוון רחב של נושאים משפטיים בתחום דיני העבודה.
בנוסף לשירות המשפטי, במשרדנו תקבל יחס אדיב וליווי אישי לאורך כל ההליך המשפטי
ניתן לקבל פגישת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות.
לקביעת פגישת ייעוץ התקשרו עכשיו: 02-538-05-66