חוקי העבודה מיסודם נוצרו על מנת לאזן בין זכות המעסיק, לבין זכויות העובד. למעביד מצד אחד הזכות להרוויח, וליהנות מפרי יזמותו. מנגד, לעובד הזכות ליהנות משכר מינימאלי, ליהנות משעות עבודה סבירות, וכן זכות ליהנות מסביבת עבודה הולמת. אחד הכללים הבסיסיים במדינת ישראל בתחום דיני העבודה, הוא ההגבלה המוטלת על שעות העבודה שבהן ניתן להעסיק עובד, על כך נסביר בהרחבה במאמר שלהלן.
איזה חוק מסדיר את שעות העבודה המותרות במדינת ישראל?
החוק הרלוונטי המסדיר את שעות העבודה המותרות במדינת ישראל, הינו חוק הנקרא חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה"). הכלל הבסיסי בחוק שעות עבודה, הוא כי יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות ככל שמדובר בשבוע עבודה של 6 ימים, או 9 שעות אם מדובר בשבוע עבודה של חמישה ימים, וכן עובד העובד בשעות הלילה לא יעבוד למעלה משבע שעות. כמו כן, קובע חוק שעות עבודה, כי שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים וחמש שעות שבועיות. אך לכל כלל יש חריג. בתחום דיני העבודה, ניתן לחרוג מחוק שעות עבודה, ובלבד שהחריגה מאושרת על ידי שר העבודה והרווחה. כמו כן, גם חוק שעות עבודה, קובע מספר מקרים שבהם שר העבודה יכול להתיר
עבודה בשעות חריגות ונוספות.
מתי מותר להעסיק עובד בשעות עבודה נוספות?
כאמור, לכללים הבסיסיים הקבועים בחוק שעות עבודה, מספר חריגים. עיקרם, קבועים בסעיפים 10 ו- 11 לחוק שעות עבודה. החריג הראשון מתייחס לסיטואציה שבה קיים מצב חירום המחייב המשך עבודה, וזאת כדי למנוע פגיעה במקום העבודה או נזק לאדם אחר. אפשרות נוספות לעבוד שעות נוספות, היא במקרה שבו העבודה נעשית במשמרות, או אז ניתן לעבוד שעה נוספת אחת ליום. במקרים שבהם יש לערוך ספירת מלאי, או לקראת חגים, ניתן לעבוד עד ארבע שעות ביום (למשל – פעם בחודש בעת סידור מלאי של חנות).
החריגים שהוצגו עד כה, קבועים בסעיף 10 לחוק שעות עבודה. יחד עם אותו הסעיף, קובע גם סעיף 11 לחוק דנא, כי במקרים מסוימים רשאי שר העבודה לאפשר עבודה בשעות נוספות במקרים שבהם קיים במדינה מצב חירום, כאשר מדובר בעבודה בשירותים ציבוריים, כאשר מדובר בעבודה בשמירה, בתי חולים, בתי אוכל כגון – מסעדות, בתי קפה, מלון – ועוד. כאשר מדובר בעבודה עונתית. בכלל, לשר העבודה סמכות להתיר באופן כללי במקומות מסוימים עבודה בשעות נוספות.
לאילו תגמולים זכאי עובד העובד שעות נוספות?
ככלל, עובד שעובד שעות נוספות, יהיה זכאי לתשלום הגבוה מ – 1.25 משכרו הרגיל בגין השעתיים הראשונות, וכן הוא יהיה זכאי לתשלום שלא יפחת מ – 1.5 משכרו הרגיל בגין כל שעה מעבר לשעתיים הראשונות. יחד עם זאת, נעייר כי ישנם כללים שונים לכל תחום עיסוק וטיב עבודה, כך שהאמור בחלק זה הינו הכלל הבסיסי בנושא.
מתי ניתן לתבוע בגין אי תשלום של שעות נוספות?
מעסיק שלא נושא בתשלום בגין שעות נוספות, עובר גם עבירה פלילית, והוא גם חשוף לתביעה משפטית כספית מטעם העובד, שרשאי להגיש תביעה בגין אי תשלום שעות נוספות לבית הדין לעבודה. נעיר כי על המעסיק גם מוטלת חובה לערוך תיעוד של שעות עבודתו של העובד. כמובן שרצוי מאד לעובד לערוך תיעוד של שעות העבודה במדויק.
לסיכום
ככל שעבדתם שעות נוספות, ולא קיבלתם על כך תגמול, מגיעות לכם מלוא הזכויות המעוגנות בחוק. מוצע עוד בטרם הגשת תביעה, להיוועץ בעורך דין דיני עבודה בעל ניסיון בתחום.
מוזמנים לקרוא בנוסף: