ברמת עיקרון הבסיס, עובד שהתפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אולם לכלל זה מספר סייגים שקיום אחד מהם יכול בהחלט לזכות אתכם בפיצויי פיטורים מלאים גם אם אתם התפטרתם מעבודתכם.
הכלל הקובע בחוק פיצויי פיטורים הוא כי עובד שפוטר מעבודתו – זכאי לפיצויי-פיטורים אם הוא עבד תקופה רצופה של שנה אחת לפחות ומעלה.
מכך, ככלל, עובד שהתפטר מעבודתו – אינו זכאי לפיצויי פיטורים, גם אם עבד תקופה רצופה של שנה לפחות.
עם זאת, כאמור, החוק קובע כי גם עובד שהתפטר -יהיה זכאי לפיצויי פיטורים – בתנאים מסוימים/בנסיבות מסוימות, שלהלן:
עובד שהתפטר – וזכאי לפיצויי פיטורים (התפטרות בדין פיטורים)
- התנאי הראשון: העובד עבד תקופה רצופה של שנה אחת לפחות.
- התנאי השני: אם מתקיים אחד מהתנאים המסוימים/הנסיבות המסוימות הנ"ל שבשלם התפטר:
א. הרעה-מוחשית בתנאי-העבודה:
עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגביו, בהן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, רואים אותו כעובד שפוטר והוא זכאי לפיצויי פיטורים.
על העובד להוכיח קיומה של תשתית עובדתית אובייקטיבית לעניין ההרעה המוחשית כגון: יחס מבזה ומשפיל מצד המעסיק, פיגור בתשלום השכר, הפחתת שכר וכו'.
ב. אי-חידוש חוזה-עבודה:
עובד המועסק לפי הסכם עבודה לתקופה קצובה, רואים אותו כעובד שפוטר הזכאי לפיצויי פיטורים, אם המעסיק לא הציע לו לחדש את הסכם העבודה, לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת ההסכם. עובד שסרב לחדש את הסכם העבודה, כמוהו כעובד שהתפטר מבלי שקיים את התנאי הזה.
ג. מצב-בריאותי:
עובד שהתפטר עקב מצבו הבריאותי או עקב המצב הבריאותי של בן משפחתו, זכאי לפיצויי פיטורים כעובד שפוטר, אם לאור ממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות.
(בן משפחה של העובד, לעניין זה, הוא: בן – זוגו, לרבות הידוע בציבור כבן – זוגו, ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג, הורה של העובד, נכד של העובד, סבו של העובד, או הורה של בן זוגו של העובד הגר עם העובד ועיקר כלכלתו על העובד).
ד. לאחר לידה
עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאית, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים. גם עובד שהתפטר תוך תשעה חודשים מיום שבת זוגו ילדה, זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים. יש לזכור: רק אחד מבני הזוג זכאי לפיצויי פיטורים, אם התפטר בנסיבות אלה.
על העובד/ת להודיע בכתב למעסיק על ההתפטרות לצורך טיפול בילד וכן לתת למעסיק תקופת-זמן של הודעה-מוקדמת.
הכלל האמור חל גם במצב בו עובדת קיבלה לאימוץ ילד, שטרם מלאו לו 13 שנים, עובדת שקיבלה למשמורת ילד כהורה-מיועד, וכן עובדת שקיבלה לביתה ילד שגילו אינו עולה על עשר והוא אושרה כהורה במשפחה שאושרה על ידי משרד הרווחה כמשפחת אמנה – אם משרד הרווחה אישר שההתפטרות נדרשת מטעמים של טובת הילד.
ה. שהייה במקלט לנשים-מוכות
עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות (באישור של לשכת סעד או משרד הרווחה והשירותים החברתיים), והתפטרה בשל כך מעבודתה, זכאית לפיצויי פיטורים – בתנאי שלפני שהתפטרה היא שהתה במקלט תקופה של 60 ימים לפחות.
ו. העתקת מקום-מגורים
עובד/ת שהתפטר/ה בשל מעבר ממקום-המגורים – זכאי/ת, לפיצויי-פיטורים בנסיבות מסוימות, כמו:
1. עובד/ת שעקב נישואיו עבר למקום המגורים של בן זוגו והמרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ +
מקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום העבודה.
2.עובד שהעתיק את מקום מגוריו לישוב חקלאי, או עובד שהעתיק את מקום מגוריו עקב העברה
בתפקיד של בן זוג המשרת בצבא.
-את חישוב המרחק המזכה עובד בפיצויי פיטורים עקב העתקת מקום המגורים – מבצעים במרכז למיפוי ישראל.
ז. שירות-צבאי, לאומי או אזרחי
התפטרות של עובד לצורך גיוסו לשירות סדיר בצה"ל, לצורך התנדבות לשירות-לאומי או אזרחי – תיחשב כפיטורים ותזכה אותו בפיצויי פיטורים, וכן התפטרות של מי שהתגייס למשטרת ישראל והתפטר לצורך גיוסו למשטרה.
ח. עובד שנבחר לראש רשות-מקומית או לסגן-ראש רשות-מקומית
התפטרות של עובד אשר נבחר לכהן במשכורת מקופת רשות-מקומית, או שנבחר כראש הרשות או כסגן ראש הרשות – תיחשב כפיטורים ותזכה אותו בפיצויים, אלא אם התחייב המעביד כלפי העובד בהסכם שתקופת כהונתו ברשות-המקומית תיחשב לו כחופשה ללא תשלום.
מספר כללים נוספים לתשומת לבכם:
עובד שלא עומד בתנאי הראשון (לא השלים שנת עבודה רצופה) – אבל עומד בתנאי השני – זכאי
לכספי הפיצויים שנצברו במהלך שנת עבודתו הראשונה בקופת-הגמל/קרן פנסיה/ביטוח מנהלים.
התפטרות לאחר גיל פרישה (נשים-גיל 62, גברים-גיל 67)
עובד/ת שנשארו לעבוד בעבודה גם אחרי גיל פרישה ואחר-כך התפטרו – זכאים לפיצויי פיטורים.
במקרה הזה – המעסיק יכול להחשיב בסכום פיצויי הפיטורים גם את התשלומים שהוא שילם לקופת הגמל של העובד ושנועד לשמש כפיצויי-פיטורים, גם אם הוא לא פיטר את העובד/ת בסופו של דבר.
עובד/ת שהחלו את לעבוד במקום-עבודה אחרי גיל-הפרישה (אחרי גיל 67) והתפטר – חייב לעמוד בתנאים המיוחדים שנקבעו בחוק של זכאות במקרה התפטרות; 1. שנת עבודה רצופה 2. הרעת תנאים, העתקת מקום מגורים וכו'
לעומתו, עובדת שהחלה את עבודתה אחרי גיל פרישה לנשים (גיל 62 – גיל-פרישה (בזכות) לאשה) – והתפטרה בגיל 67 (שהוא גיל-פרישה חובה לאשה) או לאחר מכן – זכאית לפיצויי פיטורים.
סבורים כי זכויותיכם קופחו? זקוקים לסיוע נקודתי? במשרד עו"ד דיני עבודה אריאל גולן ושות' אנו מייצגים מאות עובדים במשק אל מול מעסיקים במגוון סוגיות בדיני עבודה. אתם מוזמנים לפנות אלינו בכל עת עם המקרה שלכם ונעשה את כל המאמצים על מנת לסייע לכם.
מוזמנים לקרוא בנוסף: