עובד שעתי" (או "עובד בשכר" או "עובד יומי"), הוא עובד ככל עובד, הזכאי לכל אותן זכויות עובדים על פי חוקי המגן של דיני-העבודה; תשלום שכר מינימום, פיצויי פיטורין, חופשה שנתית, דמי חגים, ביטוח פנסיוני ועוד.
ההבדל בין עובד שעתי לעובד במשכורת חודשית הוא באופן חישוב הזכויות הכספיות שלו ובאופן תנאי העסקה.
עובד במשכורת – הוא עובד ששכרו משולם לו על בסיס עבודה חודשית, כשכמות השעות ביום עבודה קבועה לו מראש וכן ימי העבודה בחודש –קבועים מראש (לדוג' 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע).
לעומתו, עובד שעתי – הוא עובד ששכרו משולם לו על בסיס שעות עבודה בפועל או על בסיס יום עבודה בפועל, כשכמות השעות ביום העבודה אינה קבועה וכמות הימים בחודש עבודה אינה קבועה.
פיצויי פיטורים – כללי
כעקרון – פיצויי פיטורים המוענקים לעובד שפוטר מעבודתו – אמורים לפצותו על היקף העבודה ועל אורך התקופה שעבד אצל המעסיק.
חישוב פיצויי הפיטורים – מתבסס על גובה-שכרו של העובד; שכר של חודש עבודה – עבור כל שנת עבודה.
עובד-שעתי שהשלים שנת עבודה או מס' שנות-עבודה אצל מעסיקו ופוטר – זכאי אף הוא לפיצויי-פיטורים כמו עובד במשכורת, כלומר זכאי לפיצויים בגובה של חודש עבודה – עבור כל שנת עבודה.
אולם, בשעה שחישוב הפיצויים אצל עובד במשכורת הוא חודש העבודה המלא האחרון שעבד –ומכך גובה הפיצוי המגיע לו – כיצד יחושב חודש עבודה מלא של עובד-שעתי ששעות עבודתו וימי עבודתו משתנים ואינם קבועים?
עובד שעתי – וחישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לו
בעבר, נהוג היה לחשב את ממוצע שעות עבודתו/ימי עבודתו של עובד-שעתי במהלך 12 החודשים האחרונים לפני הפיטורים ולפיהם להעניק לו את פיצויי הפיטורים.
אולם, מצב זה למעשה גרם לחישוב לא מדויק ולפיצוי מקפח עבור העובד/המעביד, כיוון שלעתים, 12 החודשים האחרונים אצל המעסיק לא ייצגו את שנות-העבודה הקודמות של העובד-השעתי אצל המעסיק, ועובד שעבד בשנים קודמות מעט שעות עבודה ביחס לממוצע שעות עבודה ב-12 החודשים האחרונים – זכה לפיצויי-פיטורים גבוהים יותר ממה שהגיעו לו כפיצוי עבור שנות עבודתו אצל המעסיק – והמעסיק נפגע מכך, וכך גם עובד שמיעט לעבוד בשנת עבודתו האחרונה וממוצע שעות עבודתו ב-12 החודשים האחרונים היה נמוך מממוצע שעות עבודתו בשנים הקודמות – ופוצה בהתאם לשנת עבודתו האחרונה – וקופח.
כיום, בעקבות הלכת "שיא משאבים" ( עע (ארצי) 44824-03-16) שנקבעה בבית הדין הארצי לעבודה – חישוב שכרו הקובע של עובד שעתי או עובד יומי שמספר שעות-עבודתו או מספר ימי-עבודתו משתנה מחודש לחודש ומשנה לשנה – ייעשה לפי ממוצע השעות והימים של העובד לאורך כל תקופת העסקתו.
בית הדין הסביר את קביעתו בכך ששיטה זו מבטיחה למעשה כי פיצויי הפיטורים ישקפו את העיקרון לפיהם הם מוענקים, והם יחושבו בצורה התואמת את היקף-ההעסקה של העובד אצל המעסיק בפועל במהלך כל שנות עבודתו, ותמנע תוצאה שבמקרה מסוים עשויה לקפח את המעסיק ובמקרה אחר את העובד.
עוד קבע בית הדין הארצי כי במצב בו לא יהיו את כל נתוני ההעסקה של העובד במשך כל שנות העסקתו – יערכו החישובים לתקופות החסרות בהתאם לממוצע של הנתונים הקיימים, וזאת אם אין ראיות המעידות כי מתכונת ההעסקה שלו היתה שונה – בתקופות בהן חסרים נתונים.
* עובדים לפי שעות וסבורים כי זכויותיכם קופחו? במשרד עורך דין דיני עבודה אריאל גולן ושות' אנו מייצגים מאות עובדים במשק אל מול מעסיקים במגוון סוגיות בדיני עבודה. אתם מוזמנים לפנות אלינו בכל עת עם המקרה שלכם ונעשה את כל המאמצים על מנת לסייע לכם.
מוזמנים לקרוא בנוסף: