עורך דין למעסיקים – על מה ולמה?
עורך דין מעסיקים עונה על דרישה בסיסית: מעסיקים רבים נקלעים לעתים לא רחוקות לסיטואציות המצריכות עורך דין לטיפול בתביעות מצד העובדים.
דיני עבודה בישראל הוחמרו מאוד בשנים האחרונות, ונוטים בצורה שאינה משתמעת לשני פנים, לטובת העובד.
המעסיקים מנגד, נותרים עם תביעות משפטיות אשר פוגעות בעבודתם, וחושפות אותם לתשלומי פיצויים כבדים.
מידי שנה, מוגשות תביעות רבות ומגוונות לבתי הדין, המתעסקות בזכויות עובדים ובהפרתן. מעבר לזכויות המעוגנות בחוזים אישיים הנחתמים בין העובדים למעסיקים, ישנן זכויות יסוד אשר להן זכאי כל עובד מעצם היותו אזרח ישראלי, ואשר הפרתן מלווה בסנקציות כנגד המעסיקים.
לדוגמא, הלנת שכר, הטרדות מיניות, פיצויי פיטורין, ימי חופשה, הריון ועוד.
בכדי להפעיל את אותן הזכויות, יש צורך בראש ובראשונה, לבחון האם מתקיימים בין הצדדים יחסי עובד ומעביד. דהיינו, מעסיקים אשר ירצו לפתור את עצמם ממחויבויות, יבקשו לטעון שלא יתקיימו בינם לבין התובע יחסי עובד ומעביד.
כיצד הדבר יתכן?
כיום, ניתן למצוא מגוון הגדרות מקבילות, אשר יכולות להוות טענת הגנה טובה. למשל, פרילנסרים, מתנדבים ועוד.
על אף שבפועל, היחס שבין התובע למעסיק הינו כשל עובד ומעביד, אי התאמה מדויקת להגדרה, יכולה כאמור להוות טענה טובה.
מי נחשב לעובד?
קיימים מספר מבחנים עיקריים אשר נלמדו בפסיקה, ואשר דרכם ניתן ללמוד מי נחשב לעובד.
מבחן הפיקוח: דהיינו מי שעבודתו ופעולותיו נמצאות תחת פיקוח הרי הוא עובד.
מבחן ההשתלבות: דהיינו, בחינת השתלבותו של הנדון ביחס למעסיקים. היכן מקום עבודתו? מה מעמדו בהיררכיה הארגונית, כפיפות ארגונית ועוד.
מנגד ישנם מספר מבחנים הבודקים מי נחשבים למעסיקים
במבחן זה נכללים מספר פרמטרים כדוגמת מי ערך את החוזה, מי קבע שכר ותנאים, מי מפקח על העבודה, למי הבעלות על הציוד ועוד.
נבחן את מעמדם של פרילנסרים ע"פ הפרמטרים הנ"ל, ומהו היחס בינם לבין מעסיקים שונים.
פרילנסר
פרילנסר עומד בגבול שבין עצמאי לעובד שכיר. לפי ההלכה, עובד שכיר הוא היחידי אשר מוקנות לו זכויות תחת משפט העבודה. פרילנסר מנגד אינו זכאי לכך מכוח החוק עצמו, מה שלעתים רבות מעמיד אותו במצבים משפטיים לא נעימים אל מול המעסיקים.
לדוגמה, מעסיק אשר החליט על סיום העבודה לפני השלמתה, או איחור קיצוני בתשלומים וכדומה. בדרך כלל, נכרתים חוזים מסוימים בין הצדדים, אך אי התקיימות יחסי עובד מעביד בין הצדדים, מייצרת חריגות לא מעטות מהכתוב.
מצד אחד, מעסיק יכול להיחשב לעובד, אם יצביע על התקיימות חלק מהמבחנים הנ"ל. לדוגמה, המחשב עליו הוא עובד שייך למעסיק, או למשל המעסיק קובע את ימי החופשה.
מנגד, עורך דין מעסיקים יחפש לטעון, כי אין המבחנים הנ"ל מתקיימים, ואין התקיימות של יחסי עובד ומעביד בין הצדדים.
העסקת פרילנסר הוא תחום בפני עצמו, ושווה להתייעץ עם עורך דין עסקים על העסקה שלא תוביל לתביעות משפטיות.
מחפש עורך דין מעסיקים שילווה אותך בשלבי התביעה?
עורך דין אריאל גולן, מתמחה בייצוג מעסיקים, ומייעץ למעסיקים במגוון תחומים הנוגעים לדיני עבודה.