הסכם עבודה וחשיבותו

כיום, תוך כדי תהליך הקבלה לעבודה נהוג לחתום על הסכמי עבודה בין המעסיק לעובד, שלצד היתרונות הרבים בתהליך זה ישנם גם לא מעט חסרונות, בעיקר כאשר מעוניינים לנהל משא ומתן עם המעסיק על הסעיפים המופעים בהסכם העבודה.

לשם כך רצוי בטרם חותמים על הסכמי עבודה להיוועץ עם עורכי דין הסכמי עבודה בירושלים בפרט וכמובן שגם בשאר חלקי הארץ, שידאגו לזכויות העובד בעת החתימה על הסכמי העבודה.

למרות שאין זו חובה, החתימה על הסכמי העבודה מקלה ומאפשרת לעובד לעבוד בעבודתו ללא דאגה תמידית לגבי התנאים אותם הוא יקבל בעתיד.
אולם במידה וקיימות מחלוקות על ניסוחו של הסכם העבודה, מומלץ להיוועץ עם עורך דין בירושלים עם עדיפות למשרדי עורכי דין הסכמי עבודה בירושלים אשר מתמחים במיוחד בתחום הסכמי עבודה שיבחנו את כל הסעיפים בהסכם העבודה ויבדקו האם החוזה אכן כולל פירוט מלא של פעולות שינקטו בעתיד במידה ויהיו פערים בעמדותיהם של העובד והמעסיק.

על ידי כך תינתן הגנה טובה לשני הצדדים בעת מחלוקת מבלי שגורם שלישי יאלץ להתערב בנושא זה.

הסכם עבודה

ישנם מספר הסכמי עבודה אותם עורכי דין הסכמי עבודה בירושלים יכולים להמליץ ללקוחותיהם בהתאם לפרטים אותם הם מוסרים על מקום עבודתם:

הסכמי עבודה שמוגבלים למטלה ספציפית וכאשר אותה מטלה מסתיימת ניתן לחדש אותם, להאריך אותם או להפסיק אותם בהתאם לצורך.

הסכמי עבודה שמוגדרים לתקופה ספציפית שבמידה ואחד הצדדים מפר את ההסכם בטרם חלפה התקופה עליה הוסכם בהסכם העבודה עליו לשלם פיצויים שיוגדרו מראש בהסכם העבודה.

הסכמי עבודה סטנדרטיים שאינם מוגבלים בזמן.

עורכי דין לענייני עבודה ממליצים לעובדים שפונים אליהם להיוועץ בהם בטרם החתימה על הסכמי העבודה לבדוק היטב בטרם חותמים על הסכם העבודה מהו ערכם הכספי וחשיבותם של כל הסעיפים בהסכם העבודה.

במידה ולאחר חישוב זה העובדים עודם מרגישים שהסכם העבודה אותו המעסיק מציע להם אינו עומד בציפיותיהם, עליהם לעמוד על שלהם בפני המעסיק, מה שמסתבר ממחקרים שעשו בתחום, כדרך היעילה ביותר לקבלת הסכמי עבודה מוצלחים יותר ומקובלים על שני הצדדים.

עומד לחתום על הסכם עבודה ולא בטוח לגבי התנאים? צור איתנו קשר כאן.