זכויות עובדים בישראל
בישראל ישנם חוקים ברורים לגבי זכויות העובדים אותם איגד משרד התעשייה והמסחר והם מתייחסים לעובדים שכירים במדינת ישראל, מחייבים את המעסיק לעמוד בהם, ואוסרים לוותר על חלק מהזכויות גם באישור העובד בעת חתימה על הסכם עבודה עם המעסיק.
חוק זכויות העובד
בתי הדין לעבודה מלאים בתביעות של עובדים לאחר שהתברר להם כי זכויותיהם בעבודה הופרו, והם תובעים את המגיע להם בכפוף לחוק זכויות בעבודה.
חוק זכויות העובד מכיל רשימה ארוכה מאד הכוללת סעיפים ותתי סעיפים רבים וכן חוקי מגן, אשר נועדו להסדיר זכויות בעבודה להן זכאי העובד, ויתרה מכך, מחובתו לתבוע זכויות אלו ממעסיקו.
משרד התמ"ת הוא הגוף שאחראי על אכיפת חקי המגן אולם למרב הצער חוקים רבים מופרים על יד מעסיקים שונים וחשוב להיות עם יד על הדופק,
להכיר את מגוון הזכויות ובעת הצורך לממש את המגיע לכם.
תמצית זכויות העובדים בישראל:
מדובר ברשימה ארוכה שמטרת חוקי העבודה היא להסדיר את הזכויות. עיקרי זכויות העובדים כוללים:
- שכר מינימום- חוק שכר מינימום הוא חוק מגן אשר קובע את שכר העובד, גם אם עבודתו היא לפי שעות. שכר המינימום משתנה מדי פעם. לידיעתכם, מעסיק אשר משלם לעובד פחות משכר מינימום, גם אם העובד נתן לכך את הסכמתו, יואשם בעבירה.
- פיצויי פיטורים– חוק זכויות העובד קובע כי גם אם עבדתם פחות משנה במקום העבודה ופוטרתם, אתם עדיין זכאים, לפי החוק, קבלת פיצויים.
- ימי חופשה- על פי חוק זכויות העובד זכאי כל עובד לקבל ימי חופשה בתשלום. מספר ימי החופשה נקבע לפי הוותק בעבודה והם אינם כוללים חופשת מחלה, יציאה למילואים או ימי אבל.
- הודעה מוקדמת- החוק קובע כי בעת סיום ההתקשרות בין המעסיק לעובד, מחויב הצד שהחליט על סיום הקשר ליידע את הצד השני בדבר כוונותיו, באמצעות הודעה כתובה הקרויה הודעה מוקדמת.
- הסכם עבודה- סעיף זה בחוק זכויות העובד קובע כי הלנת שכר היא עבירה פלילית של המעסיק שעונשה קנס או אפילו מאסר. עובד אשר שכרו הולם זכאי לקבלת פיצויים לפי חישוב מספר הימים בהם עוכב שכרו.
- תלוש משכורת– חוקה חקוקה בעניין תלוש השכר קובעת כי עליו להיות ברור , קריא ומובן לעובד. עליו להימסר לעובד מי חודש ביום קבלת המשכורת.
- שעות עבודה ומנוחה- אחד מחוקי המגן המשמעותיים ביותר, שמטרתו להגן על זכויותיהם של העובדים. החוק מסדיר את שעות העבודה ביום ובשבוע עבודה ואת שעות המנוחה אותן זכאי לקבל העובד. כמו כן מסדיר חוק זה את שכר העובד בגין שעות נוספות או בגין עבודה בימי המנוחה שהוא זכאי להם.
- ימי מחלה- חוק ימי המחלה קובע שכל עובד שלא הגיע לעבודה בשל מחלה זכאי לקבל תגמול כספי. קיים חישוב כספי לתשלום ימי המחלה ומספר ימי המחלה מוגדר אף הוא בחוק.
- הסכם עבודה- כל עובד, לפני תחילת עבודתו לא יותר משלושים יום לפני שהתחיל לעבוד, צריך לקבל הודעה בה מפורטת משרתו, מתואר התפקיד שלו, תנאי העסקתו, שמו של הממונה הישיר, פירוט ברור של השכר שסוכם, התנאים הסוציאליים ומספר ימי העבודה.
במשפט הישראלי קיימים חוקי מגן נוספים שבהם מוגדרות זכויות נוספות המגיעות לעובד, למשל החזרי נסיעות דמי הבראה, חופשה מיוחדת בגין אבל, ביטוח פנסיוני ועוד.
אכיפת חוקי העבודה
אגף אכיפת חוקי העבודה של משרד התעשייה והמסחר אוכף ככל הניתן אחר החוקים ששומרים על זכויות עובדים בירושלים ובכל רחבי הארץ ולכן במידה ונתקלתם במעסיקים אשר אינם עומדים בחוק המחייב אותם לתת זכויות לעובדים בירושלים ובכל הארץ, יש להפנות לממונה המחוזי במנהל האכיפה ולציין את פרטיכם האישיים ואת פרטי המעסיק בצירוף תיאור המקרה, ובמקביל מומלץ גם להתייעץ עם עורך דין בירושלים, או בכל מקום מגורים אחר, על הצעדים שניתן לנקוט כנגד אותו מעסיק.
חשוב לזכור כי מדובר בזכויות יסוד שהעובד לא יכול לוותר עליהם ולהסכים שלא לקבלן. כלומר, המעסיק מחויב לממש זכויות אלו וללא כל התניה, גם אם העובד הצהיר שהוא מוותר עליהן.