עו"ד אריאל גולן הצליח לשכנע את בית הדין הארצי לעבודה לבטל את פסק דינו של בית הדין האזורי בירושלים, וקבע שלא התקיימו יחסי עובד – מעביד בין רופא שיניים למרפאת שיניים.
מדובר על תביעה להכרה ביחסי עובד – מעביד וכן תביעת תשלומי זכויות סוציאליות אשר הוגשה ע"י רופא שיניים כנגד מרפאת השיניים שבה הועסק, אותה ייצג עו"ד אריאל גולן.
רופא השיניים הינו בעל קליניקה פרטית המעסיק עובדים בעצמו, והיה נוכח במרפאת הנתבעת רק שתי משמרות בשבוע, ובסך הכול 9 שעות בשבוע, עבורן קיבל תשלום נכבד בסך של כ- 18,000 ₪ כנגד חשבוניות.
בית הדין האזורי הכיר בקיומם של יחסי עובד – מעביד, ופסק לטובתו של הרופא סכום של כ-80,000₪.
בית הדין האזורי ביסס את החלטתו בדבר קיומם של יחסי עובד – מעביד וקבע כי לא הוכח שהמרפאה הציעה לרופא השיניים אפשרות לבחור את אופן העסקתו, שרופא השיניים הוגדר "מנהל רפואי" ולכן היה חלק מליבת העשייה במרפאה, וכן, כי הוא עשה שימוש בציוד המרפאה לרבות שימוש בשירותי המזכירות שלה. על קביעה זו הגיש עו"ד אריאל גולן מטעם המרפאה ערעור לבית הדין הארצי לעבודה שכאמור התקבל במלואו.
עו"ד גולן סתר את הטיעונים עליהם התבסס בית הדין האזורי ושכנע את בית הדין הארצי לעבודה כי בהתאם למבחני הפסיקה לא התקיימו בין הצדדים יחסי עובד – מעביד. עו"ד גולן נחלץ להגנת המרפאה ותקף מכל הכיוונים המשפטיים שהיו לרשותו.
ראשית, שכנע עו"ד גולן את בית הדין הארצי לעבודה כי לרופא השניים קיימת מרפאה פרטית וכי הוא העדיף לעבוד בה כעצמאי ולנהל את זמנו בהתאם לצרכיו, כך גם הוכח כי הרופא העדיף לעבוד בתצורה זו משיקולי מס, וכך, נטה להזדכות על הוצאותיו כעצמאי כל חודש בחודשו. עוד הוכח כי ניתנה לרופא השיניים הזדמנות לבחור את אופן העסקתו, וכי הוא בחר לפעול עם המרפאה כרופא עצמאי. עו"ד גולן הוכיח כי רופא השיניים עבד קודם מתן שירותיו לנתבעת במרפאה אחרת, שפעלה באותו המבנה, לה נתן גם את שירותיו כפרילנסר. על כך ניתן ללמוד גם מהעובדה שכאשר המרפאה הקודמת, בה פעל רופא השיניים, נכנסה להליך פשיטת רגל, בחר רופא השיניים שלא להגיש תביעת חוב בניגוד ליתר העובדים.
הרופא פעל באופן זה בשל העובדה שידע שאינו זכאי להגיש תביעת חוב מכיוון שאינו נחשב עובד אלא פרילנסר. הוכחת טענה זו הייתה קריטית להצלחת התיק מכיוון שבתחילת פעילותה של מרפאת השיניים הנוכחית, הוסכם עם רופא השיניים שהצדדים יפעלו באותם תנאים שהוסכמו בין הרופא לבין המרפאה הקודמת.
באשר להגדרת רופא השיניים כ"מנהל רפואי", הבהירה המרפאה כי התואר של מנהל רפואי היה לצורך פורמאלי בלבד של רישום במשרד הבריאות, וכי לתואר הזה לא התלוותה עבודה נוספת של רופא השיניים במרפאה. באשר לשימוש הרופא בציוד המרפאה, עו"ד גולן הצליח לשכנע את בית הדין הארצי לעבודה כי מכיוון שהציוד הנדרש לצורך של עבודה כרופא שיניים אינו ציוד נייד ונוכח האופי המיוחד של עבודה במרפאת שיניים, אין לראות בשימוש בציוד המרפאה כדבר המעיד בהכרח על יחסי עבודה.
עו"ד גולן נסמך בטיעוניו על הלכת כותה, אשר חידדה את המבחנים הידועים באשר לקביעת יחסי עובד – מעביד, ובראשם מבחן ההשתלבות, המורכב מפן חיובי ומפן שלילי.
הפן החיובי של מבחן ההשתלבות עוסק בשאלת היותו של האדם חלק ממערך העבודה הרגיל של מקום העבודה. משכך נטען כי רופא השיניים לא השתלב במערך הרפואי של המרפאה, ורישומו כמנהל רפואי לא מעידה על היותו חלק מליבת העשייה של המרפאה. יתר על כן, הרופא היה מטפל בלקוחות המרפאה, והיה הולך הביתה במקרה של ביטולים, וכן, אף לא הסכים לקבל במקומם מטופלים אחרים, כך גם הוא היה קובע את מועדי חופשותיו וזהות מטופליו.
בדבר הפן השלילי של מבחן ההשתלבות, יחד עם מבחני המשנה שבו, טען עו"ד אריאל גולן כי רופא השיניים נתן את שירותיו למרפאה בעודו מתנהל כאדם פרטי, הפועל במסגרת העסק הפרטי שלו. הנ"ל הוא בעל קליניקה פרטית משלו המעסיקה עובדים משלה, וככזה הוא יודע ומכיר את ההבדלים שבין עובד שכיר לבין פרילנסר. כמו כן, הוכח כי במשך כל תקופת ההתקשרות עם המרפאה הרופא לא התנהל בתור עובד שכיר, ולא קיבל את מרותם של מנהלי המרפאה. כך הוא גם הפעיל קליניקה פרטית אותה ניהל, ואשר הייתה לו למקור הכנסותיו העיקרי, כאשר העבודה במרפאה הייתה "עבודה צדדית" בלבד, אם לא די בכך, הרופא גם הפריש לעצמו לקופות הפנסיה. בכך, הצליח עו"ד גולן להוכיח כי לא התקיים גם מבחן התלות הכלכלית, היוצר אינדיקציה לקיומם של יחסי עובד – מעביד במקרה בו לעובד יש תלות כלכלית במעסיק.
מדובר בפסק דין חשוב בו עו"ד גולן הצליח להפוך את פסיקת בית הדין האזורי לעבודה בבית הדין הארצי לעבודה.
עו"ד אריאל גולן הינו עורך דין בירושלים, בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעבידם בביתי הדין לעבודה.
אם אתם נמצאים בסיטואציה דומה כמעסיקים ו/או כעובדים מומלץ לפנות לעורך דין אריאל גולן שיוכל לבחון כיצד לסייע לכם על הצד הטוב ביותר.
מוזמנים לקרוא בנוסף: