חלק מהביטחון הסוציאלי שלנו, כעובדים, וגם כחלק מהחובה של חלקנו כמעסיקים, הוא לדאוג להפקדת כספים לקרן פנסיה, כאשר כספים אלו ישמשו אותנו בעת זקנה, כרשת ביטחון. אי לכך, הדין בישראל מחייב את המעסיק ואת העובד, להפריש בכל חודש אחוזים מהשכר, לטובת קרן הפנסיה.
אך מה הדין לגבי הפרשת כספי פנסיה? מהן זכויות העובדים בכל הנוגע לכספי פנסיה, וביום פקודה, את מי ניתן לתבוע בגין אי הפרשת כספי פנסיה? על כל אלה, במאמר שלהלן: (לכל שאלה או צורך בייעוץ פרטני אתם מוזמנים לפנות אלינו בכל עת).
החובה להפריש כספים לפנסיה
משנת 2008, בהתאם לצו הרחבה שחל על כלל המשק במדינת ישראל, מוטלת על כלל העובדים, והמעסיקים לשאת בהפרשי פנסיה לטובת העובד. על העובד, מוטלת החובה להפריש 6% משכרו לטובת קרן הפנסיה שלו בכל חודש. על המעסיק, מוטלת החובה להפריש 12.5% ממשכורתו (ברוטו) של העובד, לטובת קרן פנסיה כאשר מחצית מהאחוזים, מופנים לטובת פיצויים לטובת העובד ביום פקודה.
זאת ועוד, כל עובד זכאי לבחור היכן הוא מעוניין לנהל את קרן הפנסיה שלו, ואל למעסיק לקבוע זאת למענו. בנוסף, עובד לא זכאי לסרב להפריש כספים לטובת קרן הפנסיה, המדובר בחובה על כל המשתמע מכך. בנוסף, הפרשה לקרן פנסיה נערכת עד גיל 67, כלומר – עובד שעובד לאחר אותו גיל באותו מקום עבודה, כבר לא מחויב להפריש כספי פנסיה.
מתי מעסיק מחויב להפריש כספים לפנסיה?
הכלל הוא כי ככל שעובד, המתחיל לעבוד במקום עבודה, מחזיק כבר בקרן פנסיה, על המעסיק להפריש כספי פנסיה כבר מיום העבודה הראשון. עם זאת, על העובד להודיע על כך למעסיק (ראה גם סע"ש (י-ם) 61347-06-13 לאה אדלר נ' סער בטחון בע"מ). מצד שני, ככל שעובד החל לעבוד במקום עבודה, אך לא החזיק בקרן פנסיה, המעסיק רשאי להפריש לטובת קרן הפנסיה רק לאחר חצי שנה, כאשר אז הוא יחויבבהפקדה רטרואקטיבית של שלושה חודשים לטובת העובד.
מהי חובת המעביד בעת הפסקת עבודה?
במקרה שבו עובד מפסיק את עבודתו אצל המעסיק, עליו להודיע על כך גם לקרן הפנסיה, זאת על מנת לאפשר לעובד להמשיך את הפקדת הכספים גם מטעמו, ככל שלא החל לעבוד במקום חדש. כמו כן, על המעסיק ליידע את הקרן מהו מעמדם של כספי הפיצויים (המהווים מחצית מההפרשה החודשית של המעסיק). ישנם מקרים שבהם יהיה רשאי העובד למשוך את כספי הפיצויים.
מה הדין במקרה שמעסיק לא מקיים את הוראות החוק?
אי הפרשת כספי פנסיה מטעם המעסיק, היא קודם כל עבירה פלילית של הלנת שכר. יתרה מכך, מעביד שלא מעביר בזמן את כספי הפנסיה לקופת הגמל, הרי שאז הוא עשוי להיות מחויב בריבית פיגורים. כמו כן, אי העברת כספי פנסיה לטובת עובד, מקנה לעובד תרופות גם במישור הכספי, כפי שנסביר בהמשך.
את מי ניתן לתבוע במקרה של אי הפרשת כספי פנסיה?
קודם כל, עובד יכול להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של משרד התמ"ת, האמונה בין היתר על אכיפת דיני העבודה. בנוסף, הלנת שכר, חלה כאמור גם על כספי פנסיה, ואף יותר מכך – הריבית על הלנת שכר היא ריבית משמעותית, ככל שבית הדין מורה לפסוקה. לכן, עובד רשאי להגיש תביעה נגד המעסיק בגין הלנת שכר. כמובן שעובד רשאי להגיש תביעה על החזר רטרואקטיבי במקרה שבו לא משולמים כספי פנסיה, וזאת במנותק מרכיב הלנת השכר.
לסיכום – בניגוד לנוהג בעבר, כיום הפרשת כספים לפנסיה עבור עובדים שכירים (ולאחרונה גם עבור עצמאיים) הינה חובה שבדין, כשכל מעסיק שלא עובד בחובה זו – עובר על החוק והדין מטיל עליו סנקציות שונות.
מעבר לכך, מומלץ תמיד לפנות לעורך דין בעל ניסיון בתחום דיני העבודה ולקבל סיוע פרטני ונקודתי במקרה הספציפי שלכם.
מוזמנים לקרוא בנוסף: