זכויות עובדת בהריון ליהנות מהגנות שונות

חשוב לדעת כי לא חובה על העובדת כלל לעדכן את מעבידה שהיא בהריון. אך עובדת שלא תעשה זאת, תמנע מעצמה זכויות שמגיעות לה בשל מצבה הגופני החדש. לכן החוק מדגיש לעובדת כי עליה להודיע למעסיק על השינוי בחודש החמישי להריונה, בכדי שתוכל ליהנות מאותן זכויות עובדת בהריון שקבועות עבורה בחוק. הזכויות לא מעטות, והן מאפשרות לעובדת לנהל את חייה תוך שמירה קפדנית על בריאותה ועל בריאות העובר כמובן.

זכויות עובדת בהריון, זכויות נשים בהריון, מה לגבי פיטורים?

זכויות נשים בהריון

נשים בהריון רבות חוששות כי במהלך ההריון שלהן הן יהפכו לפרודוקטיביות פחות עבור המעסיק, וזה יחליט כי הגיע הזמן לפטר אותן בשל כך. החלק החשוב ביותר בנושא של זכויות נשים בהריון מגיע עם ההתייחסות להגנה הרבה שזוכה לה עובדת הרה. עובדת שמועסקת יותר מ-6 חודשים באותו מקום עבודה או אצל אותו המעסיק, מוגנת מפני פיטורים אם היא בהריון.

זכויות עובדת בהריון באות לידי ביטוי במלוא העוצמה

בנושא הפיטורים, וניתן לראות כי מעסיק שמתעקש לפטר עובדת הרה העומדת בתנאים לעיל, מחויב להשיג היתר מיוחד של שר התעשייה והמסחר. הבקשה לאישור כזה חייבת להיות מלווה בהוכחות שמצביעות על כך שהפיטורים אינם קשורים כלל להריונה של האישה. זכויות אישה בהריון מגנות גם על אישה שילדה, ואסור לפטרה במשך 60 יום לאחר שסיימה את חופשת הלידה שלה. גם כאן, מעסיק שירצה לפטרה יחויב באישור השר.

הזכויות הרבות מחייבות לעתים פנייה לעו"ד המתמחה בתחום זה, מאחר ושינויים ועדכונים שמבצעת המדינה אינם זמינים ונהירים גם לעובדת שמתמצאת בעקרונותיו של החוק.

משרדנו מתמחה באופן ייחודי בדיני עבודה וממוקם בירושלים, אנו מטפלים במקרים רבים של הפרות זכויות נשים בהריון מול מעסיקים שרומסים את זכויותיהן. אתם מוזמנים לפנות אלינו ולקבל סיוע ראשוני ללא תשלום. צרו איתנו קשר!