תפקידו של עורך דין דיני עבודה בירושלים הוא להשיג עבורך את הפיצוי המקסימלי המגיע לך.

משרד עו"ד אריאל גולן ושות', מתמחה בתביעות דיני עבודה על מגוון תחומיו ונושאיו. תחום דיני העבודה מאגד לתוכו שלל נושאים ותתי נושאים המסדירים את מערכת היחסים שבין מעביד ועובד.

ישנם מספר חובות המוטלות על כל מעסיק, ואשר אי קיומם מהוות עילה לתביעה בדיני עבודה. להלן סקירה תמציתית של העקרונות המנחים בדיני העבודה המעגנות את הזכויות הבסיסיות של כל עובד במשק:

דיני עבודה חוק שעות עבודה ומנוחה

חוק שעות עבודה ומנוחה הינו אחד מחוקי המגן אשר ייעודו העיקרי הוא לקבוע את מסגרת שעו העבודה המותרות, וכן את זמני ההפסקה המותרים.

לשם כך, מוטלת על כל מעסיק החובה לנהל רישום שעות העבודה ושעות המנוחה של העובד.

יש לזכור, כי דיני העבודה הינם קוגנטים. דהיינו, שלא ניתן לשנותם או להתנות עליהם. הסיבה לכך היא פשוטה- הגנה על העובד. מה שאומר, כי גם כאשר העובד עצמו מסכים לתנאי עבודה מסוימים, כל עוד אין התנאים עומדים במסגרת דיני העבודה הרי הם בטלים.

שעות העבודה המותרות על פי חוק

על פי דיני העבודה, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה.

בפסיקה ניתנה התייחסות למקומות עבודה המאפשרים ניהול גמיש של שע, כך שלעתים כדי להשלים מכסת שעות, נדרש עובד לעבוד ביום אחד יותר מ8 שעות.

כיום, אחד מתחומי העיסוק העיקריים של עו"ד דיני עבודה בירושלים, הוא תביעות בגין העסקה של שעות מרובות מעבר לחוק, וללא התמורה המגיעה.

חלק מדיני העבודה, מתייחסים ליום המנוחה השבועי אשר מחויב כל מעסיק להעניק לעובדו.

בפסיקה, דנו רבות בחוקיותו של הפיכת יום השבת ליום המנוחה היהודי, ובאחת הפרשיות נפסק כי קביעת יום המנוחה ליהודים בשבת, מגשימה את עריכה של מדינת ישראל כיהודית ודמוקרטית.

ליום המנוחה קיימת מטרה חברתית עליונה, וחיבורה עם יום השבת מאפשר שילוב של ערכים אלו.

יום המנוחה השבועי בשבת, שומר הן על צביונה היהודי של מדינת ישראל, והן על ערכיה הדמוקרטיים.

דמי הבראה

בעולם דיני עבודה, דמי הבראה היו נחשבים לתשלומים אשר היו משולמים לעובד עבור חופשות.

לחופשות אלו הייתה חשיבות, כי דרכם היה יכול העובד לאגור כוחות ולהמשיך את עבודתו ביתר שאת.

כיום, דמי הבאה משוקללים בחובותיו של המעסיק, ללא קשר אם העובד יצר לחופשה או לא.

לרוב משולמים תשלומים אלו, כתוספת באחת מן המשכורות החודשיות של העובד.

נשים בהריון

התייחסות החוק הרי לנשים בהריון, ואף לאחר הלידה, הן לפני הקבלה לעבודה והן במהלכה, הינה חמורה ונוטה לטובת העובד.

מעביד אשר רוצה להימנע מתביעות, צריך להכיר את החוק ואת הכללים העומדים בפניו בהתנהלות אל מול עובדת בהריון.

עו"ד דיני עבודה בירושלים – ייצוג הולם ומקצועי

משרד עו"ד אריאל גולן ושות' מתמחה בתביעות דיני עבודה בירושלים, לזכותנו שנים רבות של ניסיון, הצלחות מוכחות ויחס אישי ומיטיב עם לקוחותינו. אנו מזמינים אותך ליצור קשר עכשיו לקבלת ייעוץ.