פרילנסר הוא עובד עצמאי שאמנם יכול לעבוד בארגון או חברה אולם לא חלים עליו יחסי עובד מעביד כפי שהם חלים על עובד שכיר.
למרות שפרילנסר נתפס כנטול זכויות סוציאליות, עדיין יש לבחון באיזו מתכונת מועסק הפרילנסר ומהי צורת הגמול שהוא מקבל מהמעסיק.
זכויות פרילנסר בדיני עבודה
מעסיקים רבים בוחרים להעסיק פרילנסרים כדי להמנע מתשלום שכר מינימום, תשלומי ביטוח לאומי, הפרשות לפנסיה, נסיעות, פיצויים, דמי חופשה והבראה וכיוצ"ב.
יכול להית שפרילנסר יעבוד בארגון מסוים ויספק עבודה רק לאותו הארגון, אולם בסופו של חודש יקבל את התגמול שלו כנגד חשבונית מס ובהתאם לעבודה שסיפק. כלומר, אם הוא נעדר מהעבודה עקב מחלה, יקוזזו ימים אלו משכרו, או התשלום שניתן לו.
דיני העבודה כמעט ולא עוסקים בפרילנסרים ומתייחסים אליו כאל תחום אפור שאינו מהווה קטגוריה ( כך אמר הנשיא לשעבר ברק). מה שרוב הפרילנסרים לא יודעים הוא שיש להם זכיות, גם אם לא רבות, על פי חוק דיני עבודה וכי במקרים מסוימים ניתן יהיה להחיל את החוק גם עליהם.
פרילנסר – זכויות בדיני עבודה
כדי לבחון את זכאותם לזכויות מסוימות, נבדק כל מקרה לגופו בבית הדין לעבודה שבוחן אם התקיימו יחסי עובד מעביד על אף הגדרת העובד כפרילנסר. למשל, פרילנסר העובד בארגון ולא מקבל את שכרו בזמן. במקרה זה, יש מקום לבחון עילה לתביעה מאחר ולו היה שכיר, היתה נחשבת מגמה זו להלנת שכר ובניגוד לחוק הגנת השכר.
תנאים כמו בטיחות בעבודה, חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שוויון הזדמנויות הם נושאים נוספים שיש מקום לבחון אותם ולהחליט אם פגעו בפרילנסר.
ההמלצה החד משמעית היא לעגן את עבודת הפרילנסר בחוזה מול מזמין העבודה. עליו להיות ברור ולפרט את זכויותיהם, וחובותיהם, למשל את המטלות שעליהם לבצע בעבודה, לוחות הזמנים לסיום הפרויקט, המקום בו מתבצעת העבודה, השכר שישולם תמורתה ועוד. כמו כן, חשוב לקבוע בורר שיפסוק במקרים בהם מתגלעת מחלוקת בין צדדים.
יחסי עובד ומעסיק
הפסיקה היום נעזרת במספר מבחנים שמטרתם לזהות יחסי עובד מעסיק. לפי פסיקה זו נקבעת מהות היחסים בין מקום העבודה לפרילנסר, למשל:
- מבנה העסק: מצבים בהם הפרילנסר לא שייך למצבת כוח האדם הקבועה בחברה אולם עובד בחברה על בסיס קבוע.
- תלות במעסיק: כשיש תלות העסקה במעסיק ניתן לבחון את יחסי העובד- מעסיק.
- רציפות בעבודה: כשמדובר על עבודה רציפה באותו הארגון, בשעות עבודה קבועות ולאורך זמן, יש מקום לבחון אם הפרילנסר נחשב לעובד בארגון.
- מחויבות: ככל שהפרילנסר מחויב יותר לארגון, כך ניתן לבחון את עובדת היותו עובד בו.
משמעות קביעת יחסי העובד והמעסיק היא שלעתים, ההתייחסות אל הפרילנסר כאל עובד לא תלויה דווקא בהגדרת מעמדו (פרילנסר) אלא במערכת היחסים בפועל בינו לבין המעסיק או לבין הארגון. גם אם נקבע בחוזה שלא קיימים יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, לעתים, ובהתאם לאופי העבודה ותנאי ההעסקה ניתן לדרוש להחיל את חוקי העבודה על שני הצדדים.
פסקי דין ותקדימים בתחום זה מעלים את המסקנות כי מבחני דיני עבודה אינם מדויקים או חד משמיים ולכן יש מקום לבחינה אינדיבידואלית שלהם בבית המשפט – כל מקרה לגופו ולנסיבותיו הפרטניות. כמו כן עלה כי תפקידיו של בית הדין לעבודה הוא להגן על הצד החלש, למנוע את ניצולו בעבודה ולאפשר לו אורח חים מכובד.
עוד עולה מהפסיקות השונו כי ברוב המקים יעסיק ארגון פרילנסר במטרה להתחמק או להמנע מתשלום זכויות סוציאליות. אם כך הוא הדבר, לא יסכים בי הדין לתת יד למגמה זו.
התייחסות זו של בית הדין לענייני עבודה לא רק שמראה שינוי מגמה אלא גם מאפשרת לפרילנסרים לתבוע את זכויותיהם, גם אם לא מדובר בזכויות רבות.
חשוב מאד (!) להיוועץ עם עורך דין הבקיא בתחום וללמוד עוד היכן ניתן לתבוע זכויות סוציאליות שונות ומתי יש סיכוי שבית הדין לעבודה יכיר בהם כעובדים לכל דבר.
משרד עורכי דין דיני עבודה אריאל גולן ושות' עומד לרשותכם עם טובי עורכי הדין, בעלי נסיון רב בדיני עבודה, שישמחו לתת מענה הכולל יעוץ מקדים, סיוע משפטי וליווי מלא בכל הנוגע להיבטים שונים של עבודת הפרילנסר.