תביעות דיני עבודה – ירושלים:

תביעות דיני עבודה, נדרשות בכל הארץ כמובן. כיום החוק עומד לצד העובד כמעט בכל מקרה, ועל כן כדאי לכל עובד אשר זכויותיו נפגעו, לגשת למשרד עו"ד דיני עבודה ולבדוק האם זכאי הוא לפיצויים.

אחד מתחומי ההתמחות של משרד עו"ד אריאל גולן ושות', הוא תביעות דיני עבודה בירושלים בפרט ובארץ בכלל.

ריכזנו עבורכם את הסעיפים החשובים אשר ניתן לתבוע בגין הפרתם.

דיני עבודה – שכר מינימום והלנת שכר

כיום במדינת ישראל, שכר המינימום לא יפחת מ-25 ש"ח לשעה.

שכר זה נקבע לפי שני פרמטרים. האחד הוא גילו של העובד, והשני הוא צורך העסקה של העובד.

חוק שכר המינימום חל על כלל המעסיקים במשק, מלבד עיסוקים מסוימים שלהם הוראות מיוחדות.

במידה, ומעסיקך לא העלה את השכר המגיע לך בהתאם לחוק, זה הזמן לפנות לעו"ד דיני עבודה לצורך הגשת תביעה אזרחית, אשר יכולה לזכותך בפיצויי הלנת שכר.

הפיצויים מחושבים בצורה הבאה:

עבור השבוע הראשון שאחר תחילת הלנת השכר- 5 אחוזים מן השכר המולן, ובעבור כל שבוע נוסף, פיצוי של כ-10 אחוזים מן השכר המולן.

את התביעה יש להגיש באמצעות עו"ד דיני עבודה לבית הדין לענייני עבודה, בתוך 60 יום מהיום שבו קיבל העובד את השכר המולן.

חשוב לשים לב כי קיימת התיישנות בכל מה שנוגע להלנת שכר.

אם עברו 60 יום מהיום שבו שולם אותו סכום שהולן, וכשנה, מן היום שבו הולן השכר.

דיני עבודה – החזר הוצאות נסיעה

רבים מתושבי ירושלים מעדיפים נסיעה בתחבורה ציבורית, ברכבת הקלה או במוניות, וחלקם מעדיפים לנסוע ברכבם הפרטי.

חשוב להכיר את זכויותיך בנוגע לדמי נסיעה אשר המעסיק חייב לשקלל במשכורתך.

על פי החוק, עובד זכאי לקבל החזר על כל יום שבו הוא משתמש בתחבורה עבור העבודה או בכדי להגיע למקום העבודה.

גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות לצורך הגעה למקום העבודה וחזרה ממנו, או לפי כרטיס חופשי חודשי.

יש לשים לב, שעובד הגר במרחק הנמוך מחצי קילומטר ממקום העבודה, נחשב כמי שאינו זקוק לשירותי תחבורה בדי להגיע למקום העבודה,

אלא אם כן יוכיח, כי קיימת מגבלה כלשהי המחייבת אותו להסתייע בתחבורה ציבורית בכדי להגיע למקום העבודה.

חשוב לציין, כי עובד המעדיף להגיע ברכבו הפרטי למקום העבודה, אינו יכול לטעון כי מגיע לו בכך תשלום נוסף. התעריף אותו נדרש לשלם המעסיק נקבע על פי אמות מידה אובייקטיביות.

כמובן, שאם מעסיקך אינו משלם לך את דמי הנסיעה, תוכל לפנות לעו"ד לצורך הגשת תביעה וקבלת התשלומים כחוק.

דיני עבודה – שעות עבודה ומנוחה

חוק שעות עבודה ומנוחה הינו אחד מחוקי המגן אשר ייעודו העיקרי הוא לקבוע את מסגרת שעו העבודה המותרות, וכן את זמני ההפסקה המותרים.

לשם כך, מוטלת על כל מעסיק החובה לנהל רישום שעות העבודה ושעות המנוחה של העובד.

יש לזכור, כי דיני העבודה הינם קוגנטים. דהיינו, שלא ניתן לשנותם או להתנות עליהם. הסיבה לכך היא פשוטה- הגנה על העובד. מה שאומר, כי גם כאשר העובד עצמו מסכים לתנאי עבודה מסוימים, כל עוד אין התנאים עומדים במסגרת דיני העבודה הרי הם בטלים.

שעות העבודה המותרות על פי חוק

על פי דיני העבודה, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה.

בפסיקה ניתנה התייחסות למקומות עבודה המאפשרים ניהול גמיש של שעות העבודה, כך שלעתים כדי להשלים מכסת שעות, נדרש עובד לעבוד ביום אחד יותר מ8 שעות.

דיני עבודה בירושלים

כיום, אחד מתחומי העיסוק העיקריים של משרדנו, הוא תביעות בגין העסקה של שעות מרובות מעבר לחוק, וללא התמורה המגיעה.

חלק מדיני העבודה, מתייחסים ליום המנוחה השבועי אשר מחויב כל מעסיק להעניק לעובדו.

בפסיקה, דנו רבות בחוקיותו של הפיכת יום השבת ליום המנוחה היהודי, ובאחת הפרשיות נפסק כי קביעת יום המנוחה ליהודים בשבת, מגשימה את עריכה של מדינת ישראל כיהודית ודמוקרטית.

ליום המנוחה קיימת מטרה חברתית עליונה, וחיבורה עם יום השבת מאפשר שילוב של ערכים אלו.

יום המנוחה השבועי בשבת, שומר הן על צביונה היהודי של מדינת ישראל, והן על ערכיה הדמוקרטיים.

דיני עבודה – דמי הבראה

במקור, דמי הבראה נועדו לאפשר לעובד לצאת לכמה ימי חופשה לצורך התרעננות, ולשוב עם כוחות מחודשים לאחר מספר ימים. בעבר, דמי הבראה היו מחושבים בהתאם לקבלות אשר היה על העובד להציג בעת חזרתו מן החופשה.

כיום החוק מעניק לכל עובד את הזכות לדמי הבראה ללא קשר לימי החופשה אשר לקח או לא.

הזכאות לדמי הבראה ניתנת רק לעובד שסיים את שנת עבודתו הראשונה בבית העסק.

דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק העובד, והיקף משרתו באותה השנה, ואין שום אפשרות לוותר או להתנות עליהם.

במגזר הפרטי גובה דמי הבראה הינו 378 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הסכום הוא 425 ש"ח ליום.

כאמור, מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק אותו צבר העובד בחברה.

החישוב הוא כזה:

• שנה ראשונה – 5 ימים.
• שנה שנייה ושלישית – 6 ימים.
• שנה רביעית עד העשירית – 7 ימים.
• שנה אחת עשרה עד החמש עשרה – 8 ימים.
• שנה שש עשרה עד התשע עשרה – 9 ימים.
• שנה עשרים ואילך – 10 ימים.

ישנם כמה דרכים לקבלת תשלום דמי ההבראה, אך לרוב התשלום נעשה בצורה חד שנתית, כתוספת לאחת המשכורות החודשיות.

אתם מוזמנים ליצור עמנו קשר לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי בכל הכרוך והקשור בתביעות דיני עבודה בעיר ירושלים ובסביבתה. צרו קשר עכשיו!