זכויות עובד שמקבל שכר חודשי קבוע
עובד בעל שכר חודשי קבוע – זכויות
עובד אשר מקבל שכר חודשי קבוע זכאי להטבות ותנאים שונים. עובדים רבים לא מודעים לזכויות אשר מגיעות להם במקום עבודתם. רובנו קוראים ברפרוף את החוזה שניתן לנו וחותמים עליו מבלי לשים לב לפרטים הקטנים, במיוחד אם מדובר בחוזה ארוך ומורכב, ושוכחים מזכויות עובד המגיעות לנו.
חופשה לעובד אשר מקבל שכר חודשי קבוע
אם הנכם עובדים משנה אחת ועד ארבע שנים במקום העבודה, מספר ימי העבודה להם אתם זכאים הינו ארבעה עשר ימים בשנה (ברוטו). אלה מכם אשר עובדים במקום עבודתם כחמש שנים, יקבלו שישה עשר ימים לשנה. ככל שתעבדו יותר שנים במקום עבודתכם (מדובר באלה אשר מקבלים שכר חודשי קבוע) ימי החופשה שתצברו יהיו רבים יותר.
הפרמטר הקובע את אורך החופשה השנתית בכל אחת משנות עבודתו של העובד הוא מספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותה שנה. השאלה הנשאלת בנוגע לימי החופשה הינה האם זכותנו לקבל עבור ימים אלה תשלום. החוק קובע כי על המעביד לשלם לעובד עבור ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו החודשי.
דמי מחלה לעובד אשר מקבל שכר חודשי קבוע
בכל חודש שתעבדו, תצברו אחד וחצי ימי מחלה. התשלום עבור ימי המחלה יחושב לפי השכר היומי של העובד.
בנוסף לימי מחלה, עובדים אשר מקבלים שכר חודשי קבוע זכאים לדמי הבראה. המעביד חייב בתשלום דמי הבראה לעובד אחת לשנה. מטרתם של דמי ההבראה הינה לסייע לעובד לצאת לחופשה שנתית, וכך לחדש את כוחו ולחזור לעבודה רענן ובעל כוחות.
לדמי הבראה זכאי עובד בעל ותק של למעלה משנה במקום עבודה קבוע. מספר ימי ההבראה משתנים בהתאם לוותק העובד. מידע נרחב נמצא באתרים שונים אשר מעוניינים לעזור לכם לקבל תשובות לשאלות בנושא השכר החודשי.
בכל שאלה מומלץ להתייעץ עם מומחה או אדם אשר בקיא בנושא. אל תוותרו על זכויותיכם ועל התנאים אשר מגיעים לכם. לכל עובד אשר מקבל שכר חודשי קבוע זכויות רבות ושונות.
משרדנו מתמחה בייעוץ משפטי וייצוג בכל הכרוך בדיני עבודה (ירושלים), ולזכותו מוניטין רב והצלחות מוכחות במיצוי זכויות עובדים ומעסיקים במקרים מגוונים. לייעוץ מיידי ללא תשלום – צרו קשר עכשיו!