זוגות שלא מצליחים להביא ילד לעולם באופן ספונטני יכולים לבחור באפשרו של טיפולי פוריות אותם מספקת הרפואה המודרנית כאמצעי להביא ילד לעולם. טיפולים אלו דורשים השקעה משמעותית, הכוללת גם היעדרות מעבודה, גם של בן הזוג.

החוק מודע לצרכים שדורשים טיפולי פוריות ושומר על זכויות האישה העובדת במצבים כגון אלה.

מה אומר החוק?

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, 1988, התשמ"ח, אסור על אפליה, הן בקבלה לעבוד, הן בתנאי ההעסקה והן בפיטורי עובדים עקב טיפולי פוריות. אם בכל זאת פוטרה עובדת, או בן זוגה, בגלל טיפולי פוריות, תהיה זכאית, לפי חוק זה, לקבל פיצויים מוגדלים ותשלום של הודעה מוקדמת.

כמו כן עומד לצידה של כל אשה חוק עבודת נשים, 1954 התשי"ד, אשר קובע בסעיף 7 (ג'4) את זכות האשה הנזקקת לטיפולי פוריות להיעדר מעבודתה לצורך זה, בהצגת אישור הרופא המטפל ובתנאי שהודיעה מראש למעסיק. היעדרות לטיפולי פוריות זהה במשמעותה להיעדרות מעבודה בשל מחלה, ולכן העובדת זכאית לקבלת דמי מחלה, בהתאם לימי המחלה להם היא זכאית, ובהתאם לחוק דמי מחלה.

תקנות חוק עבודת נשים משנת 1990, בנודע להיעדרות לצורך טיפולי הפריה ופריון קובעות שתקופת ההיעדרות של עובדת לצורך קבלת טיפולים לא תעלה על ששה עשר ימים במקום עבודה שמתקיימים בו חמישה ימי עבודה, ועשרים יום במקום עבודה בו מתקיימים ששה ימי עבודה.

זכויות עובדת בטיפולי פוריות

בסעיף 7 (ג'1) לחוק עבודת נשים מצוינת גם זכותם של גברים הזקוקים לטיפולי פוריות, כאשר תקופת ההיעדרות המאושרת להם היא לא יותר מעשרה ימים בשנה (סעיף 3).

פיטורי עובדת

חוק עבודת נשים, סעיף 9 ה' אוסר על פיטורי עובדת הזקוקה לטיפולי פוריות לצורך הבאה לעולם של הילד הראשון או השני.

הפיטורים אסורים על המעסיק בתקופת היעדרותה מהעבודה, גם של העובד, לצורך טיפולים ועד מאה וחמישים יום לאחר תקופה זו, אלא אם ניתן היתר מיוחד ממשרד התמ"ת.

נשים זכאיות להגנה במהלך טיפולי הפוריות שלהן, כאשר החוק מגדיר את סוגי הטיפולים הנכללים בקטגורית טיפולי פוריות, שהם: הפריה חוץ גופית (IVF), טיפול באמצעות תרומת ביצית, טיפול באמצעות ביצית של המטופלת.

הגנה על זכויות העובדת

אם כך, אשה העובדת אצל אותו המעסיק לפחות ששה חודשים ברציפות ועוברת טיפולי פוריות, מוגנת מפני פיטורים בזמן ההיעדרות ובמשך מאה וחמישים יום לאחר מכן. חשוב לזכור שעליה להודיע מראש על היעדרותה לצורך קבלת פיטורים והצגת אישור מרופא.

היה ומעסיק פיטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ומבלי שקיבלת אישור מיוחד ממשרד הכלכלה, יוטל עליו קנס כספי גבוה ובנוסף יהיה עליו לפצות את העובדת, כשבמקרים מסוימים לפיטורים לא יהיה כל תוקף והיא תושב לעבודתה. מאחר ומדובר בעבירה פלילית, צפוי המעסיק גם לרצות עונש מאסר של עד ששה חודשים.

כדי שההליך יהיה יעיל, במקרה ונתקלתם בפיטורים על רקע טיפולי פוריות, חשוב להיוועץ ללא דיחוי בעורך דין המתמחה בדיני עבודה, כך שניתן יהיה להגיש תביעה נגד המעסיק ואף להגיש כנגדו תלונה במשרד הכלכלה.

גם בן זוגה של עובדת העוברת טיפולי פוריות רשאי להיעדר מהעבודה כדי ללוות את אשתו ולתמוך בה. חוק הגנה על זכויות העובד חל גם עליו.

חשוב מאד להקפיד ולציין את סיבות ההיעדרות מהעבודה ולהגיש  את האישורים הרפואיים הנדרשים. כך עולה מפסיקה משנת 2008 מתארת מקרה בו עובד החל בסדרה של טיפולי פוריות יחד עם אשתו. הטיפולים נמשכו גם כשהוא קיבלת הודעת פיטורין. העובד פנה אל בית הדין האזורי לעבודה וטען כי פוטר עקב טיפולי הפוריות. לעומתו טען המעסיק, הנתבע, כי העובד לא ציין שאף הוא עובר טיפולים אלא רק מלווה את אשתו ולא הציג להם את האישורים הרפואיים הנדרשים לפי החוק.

אי לכך דחה בית הדין את תביעתו של העובד וקבע שאמנם עומדת לעובד הזכות לקבלת טיפולי פוריות, אולם עומדת בפניו גם חובת הדיווח על היעדרותו מעבודה, תוך ביסוסה באישורים רפואיים.

משמעות הדבר היא כי למרות שהחוק נוטה לצדד בעובד ולהגן על זכויותיו חשוב שגם העובד, מצידו, ימלא את חובותיו.

פעמים רבות נתקלים עובדים במצבים של קיפוח, פיטורים פגיעה בזכויותיהם עקב היעדרותם לצורך קבלת טיפולי פוריות.

במקרים כאלו מומלץ להיוועץ ללא דיחוי עם עורך דין מוסמך שייתן את הייעוץ המקצועי, את הליווי ואת הייצוג בבי המשפט, כדי שהעובד יקבל את זכויותיו במלואן, במידה ופעל נכון, הודיע, או הודיעה, על היעדרות מעבודה לצורך טיפולי פוריות ובכל זאת פוטרה או תנאי העבודה שלה הורעו.

משרדינו, אריאל גולן ושות' הוא משרד עורכי דין המתמחים בדיני עבודה באזור ירושלים ובעל נסיון רב בייצוג עובדים שפוטרו שלא כחוק, בין היתר על רקע טיפולי פוריות. הנכם מוזמנים ליצור עמנו קשר בנושא בכל עת.