אדם שפוטר ממקום עבודתו זכאי לקבל פיצויי פיטורים, זאת על פי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים.
אולם מה קורה אם העובד הוא זה שהתפטר ביוזמתו? האם יהיה זכאי לקבל פיצויים? במקרה והסיבה היא הרעת נאים, התשובה היא – כן. צריך רק להוכיח שאכן, תנאיו הורעו.
זכות לפיצויי פיטורים
ברוב המקרים בם עובד מתפטר ממקום העבודה, הוא לא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים. אולם כיודע, בכל כלל יש גם את היוצא מן הכלל, ובמקרים מסוימים, גם אם העובד הוא זה שהתפטר, עדיין יהיה זכאי לקבל פיצויים בדין מפוטר, כלומר, כאילו המעסיק הוא זה שפיטר אותו.
המקרים בהם יהיה זכאי עובד לקבל פיצויים אינם מעטים, ביניהם פטירת המעביד או העובד עצמו, התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי, של העובד או של בן משפחתו, התפטרות הורה לצורך טיפול בילדו וכן, התפטרות עקב הרעת תנאים.
מהי הרעת תנאים?
לפי סעיף 11א' לחוק פיצויי פיטורים, אם אצל עובד חלה הרעה ממשית ומוחשית תנאי העבודה או ביחסי העבודה, תנאים שהובילו אותו לעשות מעשה ולהתפטר, תיחשב התפטרותו כפיטורים ויהיה זכאי לפיצוי כדין מפוטר.
אולם מהי הרעת תנאים בעיני החוק, או הנסיבות שבגינן לא ניתן יותר להמשיך ולעבוד במקום העבודה?
למעשה מדובר בסוגיה מורכבת ושכיחה בה דנים ממושכות בבית הדין לעבודה, מאחר והיא איננה מוגדרת מפורשות בחוק. כמו כן, סביר להניח כי המעסיק לא יודה שהתנאים במקום העבודה הורעו, ולכן יעלה הצורך בפניית העובד לערכאות, על מנת לקבל את פיצויי הפיטורים.
לפי פסיקות קודמות עולה כי הרעת תנאים מוחשית היא למשל יחס משפיל מצד המעסיק, דרישה לעבודה בשעות נוספות ובלתי סבירות, למשל בלילה (מבלי שהדבר צוין בחוזה, או מראש), או בימי שבת, פיגור בתשלומי השכר מהמועד שנקבע, הפחתת שכר העבודה, שינוי מקום העבודה, פגיעה במעמדו המקצועי של העובד, התכחשות להתחייבויות וסיכומים קודמים עם העובד וכיוצ"ב.
גם פגיעה בזכויות קוגנטיות יכולה לעיתים להיחשב כהרעת תנאים, למשל אי תשלום דמי הבראה לעובד, אי תשלום או מתן גמול בעקבות עבודה בחגים, או כל זכות של העובד כחוק והמעסיק אינו מממש אותה, היא בגדר נסיבות שיש בהן כדי לראות את ההתפטרות כפיטורים.
מה ניתן לעשות?
חשוב לציין כי לא כל הרעת תנאים היא עילה להתפטרות אוטומטית של העובד בדין מפוטר.
ראשית עליו לפנות למעסיק ולהודיע לו על הרעת התנאים, טרם הגשת התפטרותו. אם לאחר פנייתו לא שיפר המעסיק את התנאים עליהם הלין העובד, או אז יהיה רשאי להתפטר ואף לקבל פיצויי פיטורים בהתאם לנסיבות העניין.
אם ישנם חילוקי דעות בין העובד למעסיק, רשאי העובד לפנות בהליך מסודר לבית הדין לעבודה ולדרוש את קבלת פיצויי הפיטורים עקב הרעת תנאים.
חובת ההוכחה בדבר התנאים שהורעו חלה על העובד. יהיה עליו להוכיח שני דברים: האחד, שחלה הרעה מחושית בתנאי העסקתו והשני, שנתן למעסיק התראה לפני שהתפטר והמצב נותר בעינו, כלומר המעסיק לא עשה דבר כדי לתקן את הדורש תיקון.
כמו כן יהיה על העובד להוכיח כי קיים קשר סיבתי בין התפטרותו לבין הרעת התנאים.
הוכחות אלו אינן פשוטות וחשוב מאד להיוועץ בעורך דין מומחה בדיני עבודה, לפני נקיטת צעדים חדד צדדיים. העו"ד יסייע לעובד להבין אם יש לו עילה מוצדקת לקבל פיצויי פיטורים, ינחה אותו כיצד להשיג ראיות שיתמכו בטענתו שתנאיו הורעו, וילווה אותו בכל התהליך, כדי לוודא שהתפטרותו תהיה בדין מפוטר.
עוד חשוב לזכור כי הבעת המחאה וההתפטרות עקב הרעת תנאים צריכה להיות בסמוך למועד בו הורעו תנאים, כדי שהעובד לא ייחשב כמי שהסכים לעבוד בתנאים החדשים, שהורעו, ובכך לא יהיה זכאי לדרוש לקבל פיצויי פיטורים.
עורך דין מוסמך ובעל נסיון בדיני עבודה הוא הכתובת אליה עליכם לפנות כדי לא לעבור את כל התהליך הזה בעצמכם.
משרד עו"ד דיני עבודה גולן ושות' מספק סיוע משפטי על ידי עורכי דין מומחים בתחומם, שנרשמו להם הצלחות רבות בתביעות על רקע פיטורים עקב הרעת תנאים.
הליווי והסיוע הוא מתחילת התהליך ועד סופו, מתבצע בשקיפות מוחלטת ובניווט וניתוב העובד לכל אורך הדרך, עד למיצוי זכויותיו במלואן. צרו עמנו קשר!!