מתן הודעה לעובד – זכות בסיסית:
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה תשס"ב-2002 מגדיר בתוכו את חובת המעסיק למסור הודעה לעובד על תנאי עבודתו.
החוק קובע כי על המעסיק חלה חובה למסור לעובד לא יאוחר משלושים יום מהיום בו התחיל העובד לעבוד אצלו, הודעה בכתב, בה יפרט המעסיק את תנאי העבודה של העובד .
החובה למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העבודה הינה חלק מהחובה לנהוג כלפי העובד בתום לב , ליידע את העובד באופן ברור ומלא על תנאי עבודתו, וכן , למנוע מחלוקות משפטיות בעניין תנאי העבודה.
יש לשים לב כי ההודעה לעובד אינה באה להחליף את חובת המעסיק למסור חוזה עבודה אלא באה בנוסף לו.
על עובדים לשים לב באם נמסרה להם ההודעה כחוק.
החוק מגדיר את תוכן ההודעה על תנאי העבודה שעל המעסיק למסור לעובד, להלן הפרטים שההודעה צריכה להכיל:
- פרטי המעסיק ופרטי העובד.
- תאריך תחילת העבודה, תקופת העבודה, במידה והעבודה היא לתקופה קצובה, במידה ולא על המעסיק לציין זאת .
- פירוט תפקידיו של העובד.
- שמו או תפקידו של הממונה הישיר על העובד.
- שכר העבודה, ואופן התשלום.
- ימי עבודה, ושעות עבודה יומיות.
- יום המנוחה השבועי של העובד.
- סוגי תשלומים המופרשים ע"י המעסיק וע"י העובד עבור תנאים סוציאליים של העובד (קופת פנסיה, קרן השתלמות וכו'), וכן פירוט הגוף אליו המעסיק מעביר את התשלומים.
- במידה וחל שינוי בתנאי העבודה של העובד על המעסיק חלה חובה להודיע על כך לעובד תוך 30 יום.
פיצויים לעובד במקרה של הפרת החוק
- מעסיק אשר לא מקיים את חובתו הקבועה בחוק ואינו מוסר הודעה לעובד יהיה חשוף לתביעה בבית הדין לעבודה אשר לו הסמכות הייחודית לדון בהליך על הפרת חוק זה.
- בית הדין יהיה רשאי לפסוק פיצויים לעובד , וזאת אף אם לא נגרם נזק ממוני לעובד. סכום הפיצויים יהיו בשיעור אשר לא יעלה על 15,000 ₪ אולם יהיה רשאי בית הדין לפסוק סכום אחר מטעמים מיוחדים שיירשמו, בית הדין אף רשאי ליתן צו עשה לתיקון ההפרה.
משרד עו"ד גולן מתמחה בתביעות מעסיקים ועובדים, למשרד ניסיון רב והצלחות רבות בייצוג מעסיקים ועובדים בבית הדין לעבודה, במגוון רחב של נושאים משפטיים בתחום דיני העבודה.
אנו מתמחים בתביעות דיני עבודה בירושלים, לרבות מעסיקים ועובדים המעוניינים לבחון את זכויותיהם וחובותיהם לעניין חוק הודעה לעובד.
במשרדנו תקבלו יחס אדיב וליווי אישי לאורך כל ההליך המשפטי.
לתאום פגישה או קבלת ייעוץ ראשוני טלפוני התקשרו: 02-538-05-66