מעסיק שמחליט לפטר עובד חייב למסור לו הודעה מוקדמת בדבר כוונותיו. למעשה, אם לא יעשה כך, יחויב במתן פיצויים לעובד.
עובדים רבים לא מודעים בכלל לזכויותיהם ומפוטרים בהליך מקוצר כשהמעסיק עובר על החוק ומנצל את חוסר הידיעה לטובתו.
לפניכם כל המידע על פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת לעובד –
מהי הודעה מוקדמת?
רבים מאיתנו חוו לפחות פעם אחת במהלך הקריירה שלנו פיטורים מהמעסיק. זהו הליך שיש לו כללים וחוקים שמעוגנים בחוק, ואחד מהם הוא מתן הודעה מוקדמת. כלל זה חל גם על עובד המבקש לסיים את תפקידו בחברה.
הודעה מוקדמת היא מסמך שמוסר המעסיק לעובד, ובו כתוב על כוונותיו לפטרו, כולל המועד בו ייכנסו הפיטורים לתוקף ויופסקו יחסי עובד מעביד.
מעבר להיות ההודעה המוקדמת מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (תשס"א 2001), יש לה חשיבות רבה מכמה אספקטים.
ראשית, ההודעה המוקדמת משמשת את העובד לו היא מסרה ומאפשרת לו פרק זמן בו יחפש עבודה חלופית, בזמן שהוא עדין עובד ומקבל שכר עד למועד הפיטורים בפועל.
ההודעה יכולה לשמש גם את המעסיק שמחפש עובד חלופי לעובד שפוטר ואפילו להיעזר בעובד המפוטר לצרכי חפיפה. לכן, ברוב
המקרים, תקופת ההודעה המוקדמת תעמוד על כחודש ימים לפני סיום יחסי העבודה.
במהלך תקופה זו ממשיכים להתקיים יחסי העבודה, למשל העובד ממשיך לעבוד בתפקיד והמעסיק משלם לו את שכרו. באופן זה נצברים לעובד עוד ימי וותק שישמשו אותו לאחר פיטוריו בחישוב פיצוי הפיטורים שלו.
בהמשך, ובמידה שהעובד שפוטר עדיין לא מצא עבודה אחרת, תשמש ההודעה המוקדמת שנמסרה לו בכתב גם במוסד לביטוח לאומי, אליו יפנה לקבלת דמי אבטלה להם זכאי כל מפוטר/מחוסר עבודה.
לפי חוק הודעה מוקדמת נקבע (סעיף 7), כי מעסיק שלא מסר הודעה מוקדמת לעובד יהיה חייב לפצות אותו בגין הפרת סעיף זה בחוק. גובה הפיצוי יהיה בסכום השווה לשכרו של העובד עבור כל התקופה בה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
על המעסיק לזכור כי לא רק שיהיה עליו לשלם את שכרו של העובד למשך כל התקופה, במידה ולא מסר לו הודעה מוקדמת, אלא יוטל עליו גם קנס, זאת לפי חוק העונשין 1977, (סעיף 61א').
לא די במתן הודעה מוקדמת, עליה למנות גם את הסיבות בגינן החליט המעסיק לפטר את העובד, זאת משום שלעבוד עומדת זכות נוספת, זכות השימוע.
מדובר במפגש בין העובד למעסיק, במהלכו ניתנת לעובד הזדמנות להגיב ולהשיב על הטיעונים שהועלו במכתב ההודעה המוקדמת ואולי גם לנסות ולשנות את דעתו של המעסיק. לשימוע יכול להצטרף עורך דין המייצג את העובד, נציג הוועד, אם יש כזה בארגון, או שניהם.
ההודעה המוקדמת מאפשרת לעובד להתכונן לשימוע בהתאם לטענות שהועלו בה ולהכין את תגובתו.
הגשת ההודעה המוקדמת
על עובד בשכר לקבל הודעה מוקדמת בהתאם לפרק הזמן בו עבד בחברה:
- אם עבד ששה חודשים תחושב תקופת ההודעה המוקדמת לפי יום אחד בגין כל חודש בו עבד
- מהחודש השביעי לעבודתו ועד שנת עבודה אחת יחושבו ששה ימים ועוד יומיים וחצי בגין כל חודש עבודה
- שנת עבודה שלמה ומעלה- במקרה זה תינתן הודעה מוקדמת חודש מראש.
מקרים חריגים –
החוק מאפשר פיטורים ללא כל הודעה מוקדמת ואפילו ללא תשלום פיצויי הפיטורים במקרים חריגים בהם העובד הפר משמעת בצורה חמורה, למשל מעל בכספי החברה, גנב וכדומה. יחד עם הנאמר, בית המשפט הוא זה שקובע אם אכן התקיימה הפרת משמעת שמצדיקה פיטורים לאלתר והם ישולמו לעובד פיצויים, או לא.
לא תמיד מודע העובד לזכויותיו ומכיר את החוקים בדיני עבודה. לפעמים נוצר מצב בו עקב אי ידיעת החוק העובד מפוטר מבלי שכיר את זכויותיו ומפסיד כספים וזכויות המגיעים לו. מסיבה זו מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה, הבקיא בחוקים ובנהלים בכל הנוגע ליחסים בין עובד ומעביד ויכול לשפוך אור על התנהלות העובד במהלך פיטוריו.
משרדנו, אריאל גולן ושות' – עו"ד דיני עבודה – מתמחה בדיני עבודה ומלווה עובדים רבים שפוטרו שלא כחוק. אנו מסייעים בייעוץ וליווי העובד, בייצוגו מול המעסיק ובמיצוי מלא של זכויותיו. צרו עמנו קשר!!